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REUNIÓN AENA-COMITÉ

Ayer día 02/03 viernes, fuimos recibidos por el Director del área de Comercial de Aena: En primer lugar le agradecimos la gentileza que ha tenido al recibirnos, esto denota la preocupación que existe en AENA, para hacer que este aeropuerto funcione lo mejor posible y con el mínimo de problemas. El motivo que nos llevó a solicitar ésta reunión, es un principio de conflicto que está surgiendo entre Areas y los trabajadores, motivado por una disminución unilateral de los puestos de trabajo, que perjudica notablemente nuestros derechos. Como todos sabéis, este invierno, además de cerrar la terminal A, por motivos de funcionamiento (lo cual entendemos perfectamente). La empresa Areas está cerrando puntos de venta, que históricamente han estado abiertos desde que se inauguró esta terminal. El cierre de estos puntos de venta, tiene varias repercusiones, que no sólo afecta a los trabajadores, sino que analizándolo con detalle, podemos descubrir que hay varios afectados más. En primer lugar nos basamos en: LA IMAGEN. Para ver con realidad la imagen que estamos dando, posiblemente se note más, estando en contacto directo con los pasajeros y puedo asegurar que nosotros que somos los que lo estamos, tenemos que soportar toda clase de comentarios, en los cuales, no sólo salen perjudicados: Los trabajadores, sino la propia empresa por cerrar los bares y Aena por permitirlo. (Se amplió este tema con que la imagen es oscura, ténebre e incluso da sensación de ruina total, También se comentó que hay acompañantes que se quejan de que no pueden tomar nada con los pasajeros porque no pueden pasar el control y fuera, el bar está cerrado. Que hay colas en las facturaciones, vuelos retrasados que se encuentran los bares cerrados……) LA ECONOMÍA.- No hace falta ser excesivamente inteligente, para descubrir, que menos puntos de venta, suponen una merma de los ingresos. Efectivamente según datos aportados por la propia empresa a este Comité, las ventas están disminuyendo con respecto al año pasado, alrededor de un 20% en global y en algunos bares, por encima del 30%. Los perjudicados son claramente: la propia empresa, Aena y los trabajadores que tenemos incentivos por ventas. DERECHOS LABORALES DE LOS TRABAJADORES.- Este, consideramos que es el punto más importante y el motivo principal, por el cual hemos pedido ésta reunión. La empresa tiene firmado con este Comité un acuerdo del año 2002, que sirvió para desconvocar una huelga. Este acuerdo, no es una subrogación de empresas que anteriormente habían tenido la concesión, sino que fue firmado por ella misma. El acuerdo hace referencia a que la empresa se comprometía a mantener una plantilla mínima, que se iría renovando al cubrir: jubilaciones, fallecimientos, despidos…. En fin, se cubriría cualquier baja que se produjera, tanto en cantidad, como en calidad del puesto de trabajo. Este Comité , dada la situación de crisis que atravesamos, estaba y está, dispuesto a negociar ese acuerdo, siendo lo más flexible posible, tanto en el tiempo de contratación de los que tienen derecho a estar fijos en la plantilla (según dicho acuerdo) y a cubrir las categorías profesionales que han quedado vacantes. Pero lo que Este Comité no puede aceptar de ninguna de las maneras, es que la empresa, unilateralmente, deje de cumplirlo, usurpando puestos de trabajo, que legalmente y en base a los acuerdos firmados, corresponde a trabajadores que en este momento se encuentran en la calle. Posiblemente si habla con los representantes de la Empresa, oiga de sus bocas, que tienen un exceso de personal. Cosa absolutamente falsa, puesto que a pesar de tener menos puntos de venta abiertos, Están llamando a trabajadores que se encuentran de vacaciones o que disfrutan de días libres, porque de lo contrario sería imposible mantener abiertos los pocos bares que aún lo están. Como es lógico comprender, Este Comité ha denunciado la situación a los órganos que oficialmente se ocupan de estos temas (inspección de trabajo, Tamib….etc.) y no descartamos que en fechas próximas, entremos en fase de conflicto, como podría llegar a ser la Huelga, si es la única solución que nos dejan para resolver este asunto. Por ello nos dirigimos a Aena, por considerarla parte implicada y poseedora de los medios necesarios, para hacerle entender a la empresa Áreas, que su actitud no es la correcta y que puede ser generadora de conflictos, que podrían dañar el buen funcionamiento de este aeropuerto. Aena nos contestó, que nuestra empresa no está funcionando en sus relaciones, todo lo bien que sería deseable, y nos transmitió que desconocían que Áreas s.a. estuviese cerrando puntos de venta y que de ser así lo estarían haciendo unilateralmente y que tomarían las medidas adecuadas para evitar que lo siguiesen haciendo y sobre todo que tratarían de evitar que la situación degenerara en conflicto. Nos pidió disculpas por el perjuicio que nos hubiera podido ocasionar el cierre de algunos bares y de forma superficial comentamos que según las encuestas de Aena, el servicio en los bares es excelente, pero que se falla en la relación calidad-precio. Les dimos las gracias y nos pusimos a su disposición para lo que necesitasen. Andyone. 05/03/2012

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DELITOS CONTRA LA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES.

Todos sabemos que uno de los mayores problemas que existen dentro del mundo laboral, son los accidentes de trabajo. Es por ello que nuestro Comité en general y la Comisión de salud Laboral en particular, vuelcan todo su esfuerzo, para que el número de accidentes disminuya lo máximo posible. Para que os hagáis una idea de la lacra que esto representa, os muestro algunos datos ofrecidos por el ministerio de trabajo e inmigración, quizás no sean los últimos datos que estadísticamente existen sobre este tema, pero os aseguro que no son datos muy lejanos en el tiempo. En el periodo comprendido entre Julio del 2010 y Junio del 2011, con una afiliación de: 14.676.0000 trabajadores, se han producido: 512.466 accidentes leves. 4.515 graves y 539 mortales. Con un índice de incidencia del 3,526. Estos datos mejoran alrededor de un 10% los datos del periodo anterior (2009 - 2010), lo cual quiere decir que algo se está haciendo bien, en parte por el estricto cumplimiento que sobre las normas de Salud Laboral, exigen las autoridades. Desgraciadamente, nuestra empresa también se ha visto afectada por este problema. Como muchos de vosotros ya sabéis, hace algún tiempo medianamente lejano, un compañero (ahora jubilado), tuvo un problema mientras realizaba unos trabajos de mantenimiento en la terminal C (donde se encontraba el antiguo molino). Como consecuencia de aquel accidente, el compañero hubo de ser hospitalizado. Intervinieron las autoridades y el al parecer el fiscal detectó que había algún tipo de delito, puesto que los trabajos se habían realizado sin las medidas de seguridad adecuadas. Se denunció a la empresa a través de sus responsables, por UN DELITO CONTRA LA SALUD DE LOS TRABAJADORES y de un delito de imprudencia grave con resultado de lesiones, en los juzgados de lo penal y finalmente salió la sentencia. Dicha sentencia, condena por el primer delito, a la pena de diez meses de prisión y multa de diez meses a razón de 6 euros diarios, con la accesoria de INHABILITACION especial para el ejercicio del cargo de responsable de entidad de hostelería durante el tiempo de la condena, al responsable de operaciones de la empresa, en Palma. Así mismo se condena al responsable de mantenimiento prácticamente a lo mismo, pero los diez meses, se han convertido en seis. Ante esta sentencia, cabe recurso en el plazo de diez días, desde el momento de su notificación. Nadie se alegra de que ocurran estas cosas, pero considero que es importante, que los errores que se cometan en este tema, sean castigados, igual que se castiga a un trabajador con sanciones y despidos, cuando cometemos algún error. Andyone. 20/02/2012

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HA FALLECIDO EL COMPAÑERO J.M. CAMPOS

Hoy es un día triste para todos los que te conocimos, esta madrugada del día 10/02/2012 a las 03,00h. Ha fallecido, al parecer por un cáncer en el estomago, el compañero: José Mª Campos. Desde aquí, quisiera darle el pésame a toda su familia y demás conocidos que tanto le apreciaban, pésame que seguro compartimos todos los compañeros que durante tantos años, realizábamos labores en el mismo lugar de trabajo. En su memoria, quisiera repetir una carta que le dirigimos el día de su jubilación y que desde mi punto de vista, representa el cariño, que todos los compañeros, le teníamos.

DESCANSA EN PAZ, COMPAÑERO

Uno siempre piensa que hay cosas que nunca van a llegar, pero lo cierto es que todo llega y aunque se dice que no pasan años sino que pasan cosas... lo cierto es que al fin llegó el día que muchos añoran. Llegado este punto, es preciso darse cuenta de lo curiosa que es la vida; Una serie de personas, desconocidas entre sí, con diferentes orígenes, diferente formación, diferentes edades, diferentes aspiraciones y diferentes experiencias, coinciden en una empresa, conviven, colaboran, discrepan, discuten, hablan, dialogan y con ello, en una palabra, se influencian recíprocamente de modo irreversible y permanente. Ninguna de nuestras vidas es ahora la misma que antes de entrar en la empresa. Y ello no se debe a los papeles o a las máquinas o a los muebles o a las oficinas o a las normas de trabajo, sino exclusivamente a las personas. Todos nos influenciamos permanentemente unos a otros, todos somos maestros y todos somos discípulos. Y esa es la verdadera grandeza de la vida: Que, al margen del papel que representemos, es decir, del puesto que ocupemos, estamos influyendo en los demás, positiva o negativamente. De ahí la responsabilidad de los jefes, cuyos pensamientos, palabras y obras pueden influir, para bien o para mal, en más personas. Todos tenemos la enorme satisfacción de haber recibido de ti una clara lección durante estos años, Tu nos has demostrado durante estos años, que se puede ser jefe y ser compañero, Tu nos has demostrado que se puede ser jefe sin ser soberbio, ser jefe sin ser prepotente, ser jefe sin abusar, ser jefe sin ser un dictador, un traidor un chaquetero y un pelota......y lo más importante, ser jefe y ser inteligente. Durante todos estos años has sido un buen jefe y un gran maestro. Amigo José María, esto quiere decir que estés donde estés y de modo seguro e inevitable todos los que hemos trabajado contigo, llevaremos algo de ti, será una palabra, una frase, una idea, una postura, una imagen, una actitud, una voz...no sé lo que será, pero sí sé que todos nosotros, sin excepción, llevaremos algo de ti. No quiero ocultar que guardamos la secreta esperanza de que cuando, pasados unos años, nos acordemos de ti, desde lo más profundo de nuestro ser aflore al corazón un regusto de simpatía, de alegría y de amistad que se traduzca en nuestros labios en una sonrisa de afecto. Gracias por todo y que seas muy feliz.

Andyone. 10/02/2012

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REUNION EMPRESA - COMITÉ 03/02/2012

Se celebró la reunión aplazada el día 25 de Enero a solicitud de la Empresa y que ha tenido lugar hoy 03/Febrero. Gran asistencia por parte de la Empresa que a los ya habituales director Operaciones, directores de RR.HH. de Palma y Barcelona, se unió el nuevo director en Palma: D. Francisco Roger (si mal no entendí), además, estaban acompañados por la Directora de relaciones Laborales D.ª María Girald (abogada) y Como estrella de la reunión, el Sr. Castilla Por parte de el Comité todos los que ya sabéis, menos Nico que tenía otras obligaciones personales. Toma la palabra la Empresa por medio del Sr. Cuadrado, el cual nos sorprende a todos anunciándonos que la empresa, tiene "UN PLAN". El presidente le contesta que enhorabuena, pero que nosotros hemos venido a hablar de "nuestro libro", o sea el cumplimiento de los acuerdos firmados en lo que se refiere a la PLANTILLA MÍNIMA. Después de unos dimes y diretes, el Sr. Cuadrado, comienza desmenuzar su plan. Nos explican que en nuestro aeropuerto hay diferenciadas dos temporadas muy claramente, una muy baja y otra muy alta. Para calificarlas de este modo, se basan en los datos ofrecidos por AENA y las ventas de los meses de Noviembre y Diciembre; Durante estos dos meses la ventas han disminuido un 25% que se desglosan del siguiente modo: A y C (-28%); 4ª Planta (-32%) Tierra (-21%) D (-16%) B (-1%) y la Vendings (-18%). Además los 'pasajeros han disminuido un 7% con lo que llegamos a la conclusión de que las ventas disminuyen más que los pasajeros, pero mantenemos el Ticket medio. Así pues "ellos" consideran que no es necesario tener personal cuando no hay trabajo, pero muy necesario cuando lo hay. El comité entre otras cuestiones les responde que la disminución en las ventas es debido al cierre de muchos puntos de venta, pero que por el contrario se están ahorrando gastos en la masa salarial. Continua la Empresa explicando que para poder continuar su actividad invernal sin ningún tipo de recorte de personal, sería indispensable cambiar las vacaciones de los que las tienen pendientes en Mayo y Julio y trasladárselas a los meses de Marzo y Abril, de este modo se solventaría el "exceso" de trabajadores durante la temporada baja y los podríamos utilizar durante la alta. El Comité les responde: que si de este modo no se vuelve a hablar de EREs, lo aceptaríamos, siempre que la Empresa negociase personalmente con los trabajadores que tienen vacaciones durante esos meses. Por lo que respecta al tema de la plantilla mínima, la Empresa expone, que no tendría problemas con la contratación de fijos discontinuos, pero que en estos momentos le resulta imposible cumplir con lo firmado respecto a los fijos. El Comité dice que hay que buscar una solución a los fijos y propone, que a cambio se les facilite un contrato de 10 meses trabajados y dos meses en el paro (lo cual ocuparía todo el año) y la Empresa contesta que no le parece mala idea y quedamos para debatirla más adelante. En cualquier caso, el Comité sigue adelante con sus denuncias a la espera que se llegue a un acuerdo en este sentido. Andyone 03/02/2012

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ESTOS SON LOS QUE QUIEREN HACER EL E.R.E.

El juez imputa al abogado Emilio Cuatrecasas (presidente de AREAS S.A.) por un fraude fiscal de casi cuatro millones 19-01-2012 El Juzgado de Instrucción número 32 de Barcelona ha imputado al abogado Emilio Cuatrecasas por un presunto delito de fraude fiscal de casi cuatro millones de euros, por lo que le ha citado a declarar el 24 de febrero, según confirmaron fuentes judiciales. MADRID, 18 (EUROPA PRESS) El abogado está imputado por defraudar presuntamente a Hacienda casi cuatro millones de euros en 2006, 2007 y 2008 a través de un "sofisticado artificio negocial creado en 1991 dirigido a camuflar frente a la hacienda pública el provento e impuestos obtenido en diferentes ejercicios", según recoge la querella interpuesta por el fiscal jefe de Delitos Económicos, Francisco Bañeres. Vinculó supuestamente como gastos de su actividad empresarial lo que en realidad eran gastos familiares de carácter privado como varias viviendas, un barco de recreo, mobiliario, personal de servicio y viajes, entre otros. El escrito del fiscal recoge que el abogado creó "una sucesión de negocios simulados" con los que presuntamente consiguió deducciones en la contabilidad de la sociedad evitando la tributación de IRPF y además, mediante el entramado de sociedades, evitó pagar el Impuesto sobre el patrimonio. Cuatrecasas dirigía Emesa S.L., que era de su propiedad aunque no de manera directa: su capital social pertenecía por entero a la sociedad suiza BC Property que, a su vez, pertenecía a Union CB S.L. de nacionalidad española pero ninguna de las dos realizó "actividad económica de ninguna clase. Su función consistía en poseer las acciones de Emesa", según el fiscal. Las acciones de Union CB pertenecían al querellado; a su esposa, Mercedes Barceló, médico de profesión; y a las tres hijas comunes --en un mínimo porcentaje-- hasta que, el 27 de julio de 2007, al divorciarse, pasaron por entero a Emilio Cuatrecasas. "DEL BOLSILLO DERECHO..." Para eludir el pago de impuestos, Cuatrecasas incluía dentro del patrimonio de Emesa todos los bienes de uso y disfrute personal y familiar, y a continuación fingía que él mismo los alquilaba a la empresa: "Un pago del bolsillo izquierdo al bolsillo derecho", según el fiscal. Aprovechando que las actividades comerciales de Emesa eran tan dispares como la hostelería, el alquiler de coches, embarcaciones o mobiliario, simuló que alquilaba él mismo diferentes bienes previamente adquiridos por la empresa que "los destinaba a su exclusivo uso personal". Con este mecanismo alquiló a su propia empresa una vivienda en la calle Cavallers de Barcelona --hogar familiar hasta su separación--, la segunda vivienda del matrimonio en Garós (en Lleida) y un ático en paseo de Gràcia con cinco plazas de garaje --por valor de más de nueve millones de euros-- en el que vive desde su divorcio. Lo mismo hizo con una finca en Fontanilles (Girona), con la embarcación de recreo de nombre 'Concordia', dos amarres en el Puerto de Mataró (Barcelona), nueve coches, además de otra serie de gastos en mobiliario, personal de servicio, tripulación del barco --ocho personas--, y otros como viajes, tarjetas Visa y restaurantes. Además, las cláusulas de los contratos de alquiler de las viviendas y el barco son "absolutamente inusuales": Emesa como arrendador se compromete a satisfacer sin límite previo toda clase de gastos y, en el caso de la embarcación, incluso pagar a la tripulación, mantener el buque y llenar el depósito de combustible. El fiscal no ha encontrado ningún elemento que apunte a la participación consciente de su exmujer ni en el diseño del entramado ni en la toma de decisiones, que "fueron urdidos por su entonces esposo". Andyone 01/02/2012

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BARES AEROPUERTO DE MADRID

Navegando por internet, me he tropezado con este escrito referente a los bares del aeropuerto de Madrid (se ve que allí hay menos traidores)

Lamentablemente, termina el año sin haber cerrado todavía el 2011 en lo económico. La Dirección sigue utilizando el porcentaje sobre ventas como moneda de cambio. Hemos pasado en cuestión de horas del “no hay dinero para pagar el porcentaje, atrasos, etc, …” a lo último “pagamos pasadas las fiestas, si…” No se puede dar una imagen más clara de falta de rigor en la argumentación y de interpretación interesada de los acuerdos que la que ha dado la Empresa en los últimos días. Esto no es serio. Nosotros, en UGT, seguimos reafirmándonos en que debemos mantener la masa salarial del 2010 en este año que termina, y no podemos aceptar sin más que nos bajen los sueldos para mantener sus beneficios. Y menos que nos chantajeen con los 80.000 euros del porcentaje de Diciembre cuando están pendientes de abonarnos 400.000 euros en atrasos del Convenio Provincial, revisión del IPC de los Incentivos y un error en la regularización del porcentaje en Enero pasado. Seguimos buscando razones para regalarles todo esto, pero no acabamos de encontrarlas. Y ahora parece, según el argumentario de la Empresa, que los culpables de nuestros males son los más de 120 trabajadores que han denunciado unas subidas salariales de 2011, hartos de esperar una respuesta a sus reivindicaciones en forma de calendario alternativo de consolidación de tramos y categorías. Últimamente la Dirección no hace más que confirmarnos el mucho daño que le hacen estas denuncias, aunque todos sabemos que el daño económico no es lo que más le duele. Hoy, para nosotros, está claro que, gracias a las denuncias, la Dirección se replantea pagarnos el porcentaje de Diciembre aunque lo disfrace con condiciones, y también que gracias a las denuncias hoy la Empresa está dispuesta a negociar una salida futura (¿?) a tramos y categorías, cuando durante todo el año 2011 no haya querido ni oír hablar del tema. Pues, como siempre, estaremos en la negociación con nuestra mejor predisposición para llegar a acuerdos sin renunciar al mismo tiempo a ratificaros, compañeros que habéis denunciado, todo nuestro apoyo y, visto lo visto, nuestro agradecimiento. Por último, aseguraros que la misma intensidad y vehemencia que utilizamos en los análisis y razonamientos de los comunicados que os escribimos, la misma, no menor, empleamos en las reuniones con la Dirección. Andyone. 21/Enero/2012

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REUNIÓN EMPRESA-COMITÉ 12/01/2012

Ayer jueves, se celebró la reunión acordada con anterioridad, entre la Empresa y el Comité para negociar la renovación del acuerdo del año 2008. En primer lugar, tomó la palabra el Sr. Cuadrado, que en representación de la empresa se dirigió a nuestro Comité en unos términos totalmente anormales, comunicándonos, que la empresa no iba a cumplir los acuerdos firmados en el año 2002 con nuestro Comité en lo referente a completar la plantilla mínima, aduciendo una serie de circunstancias falsas y especulando con circunstancias, que "van a ocurrir el año próximo". Pero…. No terminó ahí la exposición de ideas que la empresa, piensa imponer, sino que además, argumentó que le sobra personal en invierno y que están estudiando eliminar puestos fijos y convertirlos en fijos-discontinuos; Es decir imponer un ERE temporal. Este ERE lo tienen prácticamente ultimado faltándole, solamente poner el nombre de los trabajadores que se verían afectado, dejando claro, que en este ERE podría estar incluido cualquier trabajador, ya que se elegirían trabajadores de distinta categoría, es decir: fregadores, ayudantes, dependientes, encargados, jefes de servicio, economato, cocina, administración….. En fin, cualquiera de nosotros podría verse afectado.

Nuestro Comité a través del Presidente, le contesta que la empresa no tiene el más mínimo motivo para poner en marcha un ERE, ya que los EREs están en su mayoría motivados por circunstancias económicas y que esas circunstancias han sido excelentes para la empresa en el ejercicio 2010-2011 superando en más de tres millones de Euros las ventas del ejercicio anterior y con un descenso de la masa salarial de casi un 10%; Que la empresa lo que tiene que hacer en lugar de pensar en EREs es completar la plantilla como tiene firmado y que en caso de romper dicho acuerdo lo tendría que negociar con el Comité y no llevar a cabo una política de incumplimientos y de hechos consumados. Así mismo le comunicamos que el Comité comienza con su política de denuncias y que considera rota la paz social.

La situación como podéis comprender, es una situación delicada y este Comité no sabe si tomárselo como un farol de la empresa, o bien alguien se ha vuelto loco y quiere entrar en un conflicto permanente con la plantilla. Como sabéis existen los EREs, pero también los EREs fraudulentos… cosa bastante probable si tenemos en cuenta la manera de actuar de la empresa. En cualquier caso, estos han de ser negociados con nuestro Comité y es fácil deducir que no vamos a pasar por ahí. Para ampliar información sobre lo que es un ERE, os aconsejo que miréis el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores. Sólo me queda deciros, que ante la perspectiva que se presenta, ESTA PLANTILLA, ha de estar lo más unida posible, olvidando cualquier tipo de rencilla interna, tanto personal como sindical y estar preparados, para responder con contundencia, ante cualquier actuación de la empresa, que vaya encaminada en esa dirección y apoyar con rotundidad las actuaciones de nuestro Comité, todas ellas encaminadas a proteger nuestros derechos y nuestros puestos de trabajo. Andyone. 13/01/2012

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ASAMBLEA INFORMATIVA 03/ENERO/2012

Se celebró la Asamblea a la que habíamos sido invitados todos los trabajadores, gran éxito de asistencia (entre 60 y 70) más teniendo en cuenta la época del año en la que nos encontramos, con muchos trabajadores de vacaciones por la Península. Los trabajadores, estuvieron escuchando con mucha atención las explicaciones de nuestro Comité, mostrando en todo momento un gran RESPETO y total apoyo. Nuestro Presidente, pasó a explicar la situación: El pasado 14 de Noviembre, se reúne la Empresa y nuestro Comité y entre otros asuntos se trata el tema de cumplimiento de los acuerdos sobre plantilla mínima. La empresa a través de sus representantes: Sr.Cuadrado, Sr. Jiménez, Sr. Vich y Sr. Bernardino, NOS DAN SU PALABRA, de que para el día 15 de Diciembre, se completará la plantilla mínima; al Cabo de unos días, cambian de opinión y dicen que no cumplirán con el acuerdo. Los incumplimientos del acuerdo de plantilla mínima, tiene varias derivaciones, que afecta a distintos colectivos de trabajadores de nuestra plantilla. Al primero que afecta, es a nuestro Comité, por la falta de respeto y ninguneo que se le demuestra, al tomar la Empresa decisiones que inflingen los acuerdos firmados y se permite actuar con total impunidad. Por lo tanto y teniendo presente que el Comité nos representa a todos, nos faltan al respeto a todos los trabajadores. Motivo más que suficiente, para que si queréis tener un Comité fuerte y RESPETADO por la empresa, lo apoyéis indiscriminadamente. Una vez dicho, que toda la plantilla se ve mermada en sus derechos, por la actitud de la empresa, desglosaremos de que otro modo, afecta a los distintos colectivos. EVENTUALES: Si se cumplieran por parte de la Empresa los acuerdos firmados en el 2002 sobre PLANTILLA MÍNIMA, serían al menos 9 trabajadores los que pasarían a ser fijos- discontinuos FIJOS-DISCONTINUOS: Serían al menos 6 los que pasarían a ser fijos FIJOS: Serían varios los ascensos que se producirían, para cubrir las bajas de al menos 5 vendedores y 1 encargado. Este sería el efecto inmediato de cumplir los acuerdos entre la empresa y el comité. Pero además, de esto se derivaría un punto de partida muy beneficioso para nosotros en el momento de comenzar las negociaciones del nuevo acuerdo, que tendrá como fecha de inicio el próximo día 12 de Enero. Imaginaos que nuestro comité no es capaz ni siquiera de hacer cumplir unos acuerdos firmados con anterioridad, entonces, sería prácticamente imposible conseguir nuestros objetivos en la negociación, que son en su mayoría económicos. Veamos como afecta a la plantilla, los objetivos de nuestro Comité en la negociación.. INCENTIVO CONSOLIDADO: Este Comité, quiere conseguir, que el consolidado, que ahora se encuentra en unos 3.600 Euros anuales, no sea absorbido por la empresa cuando algún trabajador (que lo percibe), deje de pertenecer a la plantilla, sino que ese dinero pase a ser cobrado por otro trabajador que no lo cobre, aplicando un criterio de antigüedad., Con este objetivo, serán FIJOS EN PLANTILLA, los que se beneficiarían. Esta no sería una propuesta desquiciada, si tenemos en cuenta, que en su día, la empresa concedió ese incentivo a cambio de que el Comité le permitiera contratar a salario de Convenio (el de los trabajadores anteriores era más alto). Y en estos momentos sigue contratando con dicho salario y además se está apropiando de un dinero, que consideramos pertenece a la plantilla. INCENTIVO VARIABLE: Como todos vosotros sabéis, a raíz de la firma del ultimo acuerdo, la empresa se comprometió a poner a disposición de la plantilla un incentivo sobre ventas, ese incentivo, partía de unas ventas tan elevadas, que era imposible de alcanzar el primer año, pero el segundo era más difícil aún, porque a esas ventas había que añadirles el IPC. Y la dificultad para cobrar un solo euro se iba incrementando conforma iban pasando los años; La prueba de dicha dificultad, es que en cuatro años, la plantilla no ha cobrado un solo euro. Nuestro Comité, quiere negociar con la Empresa un incentivo, que sea real…..que sea alcanzable, un incentivo que aumente nuestra nómina en una cantidad apreciable, de ese incentivo se beneficiarían principalmente LOS MAS ANTIGUOS EN LA EMPRESA, con una fecha de jubilación más próxima. Y finalmente, debéis saber que también hemos pensado en los que en estos momentos disponen de un CONTRATO DE SUSTITUCION (sustituyen a compañeros con jubilaciones parciales). Como ya sabéis, la empresa no tiene ninguna obligación de volver a contrataros a la finalización de vuestro contrato, es por eso que en la negociación del acuerdo, nuestro Comité ha pensado incluir un punto, en el que se recoja que a la finalización de vuestro contrato, tendréis preferencia, antes de contratar a nadie de la calle. Como podéis ver, nuestro Comité ha pensado en todos los colectivos de trabajadores, para que todos nos beneficiemos en algo. Pero para conseguir dicho objetivo, aparte de nuestra actuación, NECESITAREMOS TODO VUESTRO APOYO. Ante esta situación, provocada por la Empresa, nuestro Comité ha decidido poner en marcha una serie de medidas, que en principio irán en la dirección de las denuncias (incluido el CONFLICTO COLECTIVO), por incumplimientos de acuerdos alcanzados hace más de 8 años en el TAMIB y más adelante comenzar con las movilizaciones sindicales. Hubo varios turnos de palabra, todos en la dirección de apoyo a nuestro Comité y de la acción sindical inmediata, como consecuencia de la actitud abusiva de la Empresa. Andyone. 04/01/2012

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EL COMITÉ CONVOCA:

ASAMBLEA INFORMATIVA

LUGAR: AEROPUERTO S. S. JOAN, (sala fumadores Food Galery)

DIA: 03 DE ENERO 2012

HORA: 1ª CONVOCATORIA A LAS 13,00H.

2ª " A LAS 14,30H.

3ª " A LAS 15,30H.

ORDEN DEL DÍA: INFORMACIÓN DE LOS INCUMPLIMIENTOS SOBRE PLANTILLA MINIMA, POR PARTE DE LA EMPRESA

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REUNION EMPRESA-COMITÉ 22/11/2011

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Hola compañeros: Hoy día 22/11/2001, nuestro Comité se ha reunido con la empresa. El orden del día, era la confección de un calendario de negociaciones, que finalmente se fijo como comienzo para el 12 de Enero del 2012. hablamos ligeramente de algunos puntos debatidos en otras reuniones, como la '"plantilla mínima" que la Empresa se comprometió a completar para el dia 15 de Diciembre del 2011, compromiso que aún continua. Así mismo ante las inquietudes de la plantilla sobre la negociación del nuevo acuerdo, nos comunican que la empresa también tiene otras inquietudes, que en estos momentos no nos transmite por no tenerlos definidos, pero que lo hará en la próxima reunión. Andyone. 23/11/2011

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ELECCIONES GENERALES, TIEMPO PARA VOTAR

Como bien sabéis el próximo 20N, se celebran elecciones Generales para elegir el nuevo gobierno. Los compañeros y compañeras que trabajéis ese día, tenéis derecho a un permiso RETRIBUIDO de hasta cuatro horas dentro de la Jornada laboral, para ir a votar, de acuerdo con la normativa electoral estatal. Por tanto, tenéis derecho a votar dentro de vuestro turno de trabajo, y es la empresa la ha de planificar los servicios atendiendo a esta circunstancia. NO SE PUEDE EXIGIR QUE VOTÉIS FUERA DEL HORARIO DE TRABAJO. El tiempo de permiso para ir a votar está relacionado con la duración de la jornada de trabajo del día de las elecciones: Menos de 2 horas de Trabajo: Sin permiso retribuido. Entre 2 horas y menos de 4: 2 horas de permiso retribuido. Entre 4 horas y menos de 6: 3 horas de permiso retribuido. 6 horas o más: 4 horas de permiso retribuido. En cuanto a los compañeros y compañeras que desarrolléis el día 20, tareas de presidente/a, vocal o interventor/a a alguna mesa electoral, si ese domingo teníais que trabajar, tenéis derecho al permiso del día completo y a cinco horas libres el día siguiente, lunes. Quienes estéis designados como apoderados por alguna candidatura, tenéis derecho al DIA 20 libre, pero no a la compensación del día siguiente. Presidentes/as, vocales e interventores/as que no trabajen el día 20, pero sí el 21, tienen derecho a un permiso de cinco horas retribuidas el lunes. Quienes teniendo que estar en una mesa el 20 tengan turno de trabajo la noche anterior, pueden pedir a la empresa el cambio de turno, estando obligada a sastifacer esta petición.Andyone.16/11/2011

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REUNION EMPRESA-COMITÉ 14/NOVIEMBRE/2011

Compañeros: Ayer Lunes se celebro una reunión entre la Empresa y nuestro Comité. El motivo, era, la caducidad del acuerdo que se negoció hace cuatro años, y que al cumplir su tiempo de vigencia, había sido "denunciado" por el Comité, para su nueva renegociación. A la reunión asistimos: todo el Comité y sus Delegados Sindicales, menos M.C. Mora que se encuentra en la Península de vacaciones y por parte de la Empresa: el Sr. Jiménez, el Sr. Pedro y el Sr. Bernardino. La primera solicitud de nuestro Comité, fue que antes de volver a negociar nada nuevo, la Empresa cumpliera, el compromiso firmado que tiene con los trabajadores, de completar la plantilla mínima, que como sabéis, no está completa. Solicitamos, que se asciendan a los necesarios, para que se cubran las plazas de dependientes que se han quedado desiertas por circunstancias varias, que los fijos-discontinuos, ocupen las plazas de fijos, y que los eventuales necesarios para completar la plantilla, pasen a ser fijos-discontinuos. Todo ello y para evitar favoritismos, Teniendo como argumento de máximo peso, la antigüedad. La Empresa nos contesta, que así lo hará a partir del 15/12/2011, fecha en la que parece que se terminan los contratos de los eventuales. A partir de ese momento, el Comité comienza con las peticiones, para renegociar el nuevo acuerdo.

INCENTIVOS. Consideramos que la cantidad de partida, desde la que empezaríamos a cobrar "algo", es una cantidad inalcanzable, por lo que es un Incentivo irreal, al que nunca se podría llegar, por lo tanto solicitamos que las ventas exentas sean bastante más bajas, para de este modo, podamos percibir una parte de las ventas realizadas. En este tema, se habló también de los 3 días que se le quitan a los trabajadores, cuando se dan de baja; Como todos sabéis, ese dinero debe ir directamente al INCENTIVO: para ser repartido entre toda la plantilla que tenga derecho a cobrarlo, y la Empresa durante estos 4 últimos años no ha repartido ni un solo euro, por ello, solicitamos que se nos abone. Hablamos también de las bajas y altas del mismo día por faltar un día a trabajar; el Comité considera que es una estrategia de la Empresa, para romper el acuerdo que tenemos firmado de que, si durante dos años no te das de baja, la empresa no te quitará los 3 días de I.T. Y que el resultado de entregar un justificante de asistencia al médico, tiene la misma validez que una baja-alta. La Empresa a través del Sr. Jiménez, reconoce que entregar el justificante, sin la baja-alta, no es sancionable, pero que en los dos casos, te pueden descontar el día, de la nómina.

CONSOLIDADO: Todos sabéis, que en esta plantilla, algunos cobramos el incentivo consolidado completo, otros una parte y otros nada. También sabéis que había compañeros que lo cobraban y que ya no forman parte de la plantilla por varias circunstancias (jubilaciones, fallecimientos, despidos….), ese incentivo que pertenece a la plantilla, se pierde en el momento que algún trabajador que lo cobra, nos deja, por eso nuestra solicitud es que cuando un trabajador abandone la Empresa, el incentivo que cobraba, pase a un trabajador que no lo cobre y de ese modo siga en nuestros salarios. El Comité solicita que se cubran las bajas de larga duración (a partir de dos meses). Que se respete el acuerdo sobre los correturnos. Que ocurre con la uniformidad, que parece que este invierno seguiremos de grises. Y finalmente hablamos de la confección de los turnos, dejando claro que nosotros consideramos que los turnos, en lugar de confeccionarlos, SE MANIPULAN, con el objetivo de premiar o castigar a los que no comulgan con las ideas político-sindicales-laborales. De la Empresa, creando guetos o zonas de castigo, como el "proyecto hombre". Es decir que los turnos no se confeccionan con el objetivo de ser justos y ceñirse a los acuerdo firmados, para de este modo favorecer las finalidades económico-sociales de la Empresa, sino con el objetivo de represaliar y favorecer posturas personales de los responsables y sus allegados. La empresa, nos dice que toma nota de todo lo expuesto, y se compromete a confeccionar un calendario de negociación. Andyone. 15/Noviembre/2011

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GRUPO EN FACEBOOK

Hola Compañeros: Como muchos de vosotros ya sabéis, hemos creado en FACEBOOK un grupo, cuyo nombre es: Trabajadores AREAS Aeropuerto Palma. Ya somos más de 60 los que nos hemos agregado y a pesar de tener sólo unos días, está teniendo una actividad bastante notable. El grupo es "cerrado y secreto", por lo cual, si te quieres agregar a él, te sugiero que te pongas en contacto conmigo. Creemos que es una forma muy buena, de que nuestra plantilla esté bien informada, a la vez, que ésta participa con sus preguntas y opiniones. Andyone. 14/Octubre/2011

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Rosa Díez (UPyD) dice que el Gobierno apuesta por la "precarización absoluta" del empleo

La diputada de UPyD en el Congreso, Rosa Díez, ha calificado de "chapuza injusta e inútil" el decreto de medidas laborales aprobado por el Consejo de Ministros y ha denunciado que permitir que se encadenen los contratos temporales supone la "precarización absoluta" del empleo en España y un "nuevo hachazo a la justicia social y la modernización del mercado laboral" instaurando un modelo "caduco y fracasado". Díez considera que esta decisión contribuirá a un "mayor empobrecimiento" de un país como España, en el que "el 92% de los contratos son temporales". "Parece que el Gobierno ha decidido competir con los países del Tercer Mundo y no con los de nuestro entorno europeo", ha denunciado. Además de que esta decisión supone un giro total en la postura oficial mantenida por el Gobierno y por el candidato del PSOE a las próximas elecciones, Alfredo Pérez Rubalcaba, y es una "muestra más de insolvencia y de falta de proyecto de país" de los socialistas. Por contra, UPyD sostiene que la reforma del mercado de trabajo ha de incorporar la figura del contrato único indefinido, con indemnización por despido "inicialmente moderada pero superior a la de los temporales que hay ahora y aumento paulatino con la antigüedad", lo que evitaría el salto de temporal a indefinido que lleva a despedir a los trabajadores antes de hacerlos indefinidos. Andyone. 27/08/2011

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¿PROMOCION INTERNA O PUTEO INTERNO? (2ª parte)

Este nuevo Comité, formado en su mayoría por miembros de CCOO y USO, va a luchar para que esos derechos se sigan respetando y hoy en reunión con la empresa, se han visto los primeros frutos;En el día de hoy la empresa se ha comprometido a ascender a la categoría de dependientes de bar, a los tres ayudantes más antiguos, entrando en vigor dicho ascenso en fecha de 1 de Septiembre de este año 2011. Así mismo con fecha de principios de Febrero se revisará la posiblidad de ascender a algunos de los ayudantes que siguen en antiguedad, dependiendo de las necesidades de la empresa. Todo esto, trae como consecuencia, el paso a fijos en plantilla de algunos de los fijos discontinuos actuales. Así pues, desde esta página, quiero felicitar a los próximos ascendidos y felicitar a todo el Comité, sin ningún tipo de excepción, por la buena labor realizada, en tan corto espacio de tiempo. Andyone. 24/08/2011

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¿PROMOCION INTERNA O PUTEO INTERNO? (1ª parte)

Por si alguno de vosotros no lo sabe, os diré que durante muchos años, nuestro Comité, estuvo luchando contra las empresas que han ido explotando los bares del aeropuerto, con la intención de que los trabajadores más antiguos en la empresa, que habían comenzado a trabajar por las categorías inferiores, tuviesen la posibilidad de ir progresando y subiendo de categoría con el paso de los años (no, que subiesen de categoría por enchufe). No fue una tarea fácil, esa idea de defender a los trabajadores más débiles (laboralmente), ocasionó muchas presiones sindicales e incluso algunas huelgas. Pero finalmente conseguimos nuestro objetivo y fueron muchos los que pasaron de fijos-discontinuos a fijos, de fregador a ayudante, de ayudante a vendedor y de vendedor a encargados… Continuará… Andyone. 29 de Julio del 2011

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CONDENAN A UNA EMPRESA POR EL EXCESO DE CONTROL DE UNA IT

El Tribunal Superior de Justicia de Asturias ha dictado sentencia a favor de una empleada de una cafetería al indagar su jefe las causas de su baja vulnerando el derecho constitucional a la intimidad. El Juzgado de lo Social, primero entendió que no era vulnerada la intimidad al llamar a su médico de cabecera debido a que sólo quería saber su duración para la contratación o no de una persona que la sustituyera. El recurso al Tribunal Superior sí considera lesionado este derecho fundamental relacionado con la dignidad, honor e integridad física y moral y la prohibición del acoso moral, ya que argumenta que el intento del empresario de obtener información de la doctora no es "un acto interrumpido sino frustrado, pues él puso de su parte no sólo todo lo que estaba en su mano para lograrlo, sino que consiguió que la doctora se pusiera en contacto con él por medio de un engaño". El encargado suplantó a la empleada diciendo que las llamadas eran de su parte y dejando su propio teléfono. De esta forma consiguió hablar con la doctora. La sentencia añade, además, que el empresario habló mal de su paciente a la facultativa, "por lo que aprovechó para influir negativamente en la doctora respecto de su paciente". La resolución indemnizó a la empleada con 10.267 euros por "exceso de control de la incapacidad temporal". La jurisprudencia existente sobre esta materia dice: "los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador". Además, insiste en que "la información sanitaria del trabajador no puede ser facilitada al empresario o a otras personas sin su consentimiento expreso". Tribunal Superior de Justicia de Asturias, 15/11/10, Rº 2099/2010). Andyone 08 Julio 2011

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CONSTITUCIÓN DEL NUEVO COMITÉ

En reunión del comité de fecha 24 de Junio del 2011, se ha elegido nuevo presidente y secretario, quedando pendientes diversas comisiones; Esta comisiones se completarán a la mayor brevedad posible. Para la elección de presidente, se presentaron dos candidatos. Ángel L. M. en representación de UGT. Y Ramón P. en representación de CCOO. No se presentó ningún candidato por el sindicato USO. Una vez pasada a votación las dos candidaturas, fue elegido por mayoría de 5 votos contra 4, la candidatura de CCOO. La cual designó a Jaime T. P. como secretario del nuevo Comité. Seguiremos informándoos de nuevas novedades. Andy. 24/06/2011.

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Aena fuerza a las tiendas de los aeropuertos a aceptar la privatización

Los responsables de Aena, centrados en la venta parcial de la compañía, han dado un ultimátum a las empresas concesionarias que operan en sus aeropuertos para adaptarse a la privatización. La decisión ha levantado ampollas entre algunas firmas afectadas, que ya han puesto este asunto en manos de sus abogados. Se trata de un negocio de casi 600 millones en el que participan sociedades como Aldeasa, Autogrill, Dufry, Áreas, la estadounidense SSP, Vips, McDonald's, Burger King, Inditex y El Corte Inglés, entre otros. Algunos de estos grupos se están replanteando su relación con el gestor aeroportuario público. Según un escrito enviado por Aena el pasado 5 de mayo, al que ha tenido acceso EXPANSIÓN, las 1.300 empresas que trabajan en los aeródromos deben decidir si aceptan transformar su concesión en un contrato de arrendamiento de Aena Aeropuertos, lo que supone pasar de una jurisdicción contencioso-administrativa al Código Civil. Si no responden hoy, la empresa dependiente del Ministerio de Fomento rescindirá unilateralmente la relación contractual. Según las compañías consultadas, la rescisión lleva aparejada la asunción de todos los costes de demolición, cesión de la fianza (equivalente a un año de canon) y a los gastos de personal por desaparición de actividad. Aena sostiene que el cambio sólo se hace para adaptar los contratos al nuevo titular de los aeropuertos y que no modifica en nada las condiciones de éstos_(derechos y obligaciones). "Con la nueva empresa, los aeropuertos pasan de ser un bien público a uno privado, por lo que cambia el régimen jurídico", aclaran en Aena. La medida afecta a todas las empresas que tienen contratos con el hólding. Desde las aerolíneas que gestionan las salas VIP a las empresas de alquiler de vehículos, pasando por los establecimientos de restauración o los quioscos. "Quedará automáticamente extinguida la concesión por desistimiento unilateral del concesionario (...), procediéndose a su liquidación", dice la carta firmada por Eugenio Monje, director de Contratación de Aena. La liquidación lleva aparejada que "no se reconocerá derecho alguno de indemnización al concesionario, el cual, además, deberá demoler las obras, construcciones o instalaciones a su costa", subraya la misiva. La decisión de Aena se produce en un momento delicado para muchas empresas que trabajan en los aeropuertos, ya que la caída de pasajeros desde 2008 ha reducido los ingresos previstos. Algunas firmas pretendían aprovechar el cambio de modelo para renegociar las condiciones del contrato y conseguir que Aena abaratase el canon. Andyone. 17 de Junio del 2011.

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RESULTADO DE LAS ELECCIONES

UGT 4 delegados (91 votos)

CCOO 3 delegados (52 votos)

USO 2 delegados (48 votos)

1 voto en blanco

Desde USO, queremos darles las gracias a todos los que nos han votado y decirles que esos votos los usaremos de la forma que mejor sepamos, para defender los intereses de todos los trabajadores especialmente a nuestros afiliados y simpatizantes. A partir de hoy comienza un nuevo periodo de trabajo y negociaciones, por primera vez, no hay un sindicato con MAYORÍA ABSOLUTA, por lo cual tendremos que buscar soluciones, para que la mayoría de delegados que se negocie, sea con el objetivo de defender los intereses de los trabajadores. Por delante nos queda la negociación de un nuevo acuerdo con la empresa, serán unas negociaciones difíciles debido a la situación de crisis que atravesamos, pero nos os quepa la menor duda de que USO, luchará para que ese acuerdo, sea el más beneficioso posible para todos los trabajadores. Andyone 10 de Junio del 2011.

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CUATRO AÑOS MÁS PARA SEGUIR LLORANDO

Ya son cuatro los años que ha transcurrido desde las última elecciones sindicales, los resultados de aquellas elecciones las conocéis todos. 5 representantes de UGT, 3 de CCOO y 1 de USO. Desde entonces hasta ahora, hemos cambiado tres veces de presidente ¿o cuatro? (ya ni lo recuerdo). En ese tiempo ha ocurrido de todo: Huelgas, traiciones, despidos, excedencias de 18 meses para evitar despidos…… lloros…. sí, muchos lloros. Raro era el día que no venía alguien a decirme que estaba siendo discriminada en los ascensos, contratos fijos y fijos discontinuos, zonas de trabajo, discriminaciones salariales, discriminación de tratos etc. etc.….. Ahora es el momento de solucionar vuestros problemas, no votéis a aquellos que consideréis que con sus actitudes os han perjudicado en vuestros desarrollos laborales., no creáis en sus promesas, no os dobleguéis a sus amenazas, no estáis en deudas con nadie, vuestro voto es SOLO vuestro y lo tenéis que utilizar del modo que más os beneficie, no del modo que más beneficie a otros. Porque si no lo utilizáis de ese modo……. SOLO, OS QUEDARAN CUATRO AÑOS MÁS, PARA SEGUIR LLORANDO. Andyone. 07 de Junio del 2011.

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DESPIDO IMPROCEDENTE = HUELGA INDEFINIDA

Lo que indica este título, es una de las ideas que los componentes de la lista de U.S.O. para estas elecciones queremos transmitir al nuevo Comité. Nuestro Sindicato está mentalizado únicamente para defender a los trabajadores, no tenemos ninguna hipoteca con la empresa Areas s.a. Por lo tanto, no le debemos nada. Vamos a trabajar para eliminar los Feudos creados por algunos señores (no compañeros) donde dominan los turnos, las contrataciones, los ascensos….y otras cosas. Ha llegado la hora de acabar con toda esta basura, aquí venimos a trabajar y eso es lo que vamos a procurar, sólo existen: Empresa y trabajadores y cada uno de ellos se han de relacionar dentro de la legalidad, lo demás, sobra. No consentiremos que la Empresa sancione, despida, o tome represalias, contra los trabajadores que no pertenezcan a un clan determinado, o que no comulguen con las doctrinas impuestas. Y los despidos improcedentes consentidos hasta el día de hoy por nuestro actual Comité, serán contestados con una HUELGA INDEFINIDA, hasta que el trabajador sea readmitido. Andyone. 31 de Mayo del 2011.

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SE ACERCAN LAS ELECCIONES

Hola compañeros, después de haber participado como candidato, en estas últimas elecciones Municipales, de nuevo estoy con vosotros, informandoos, de la actualidad en nuestras elecciones Sindicales. Quiero que sepáis, que la lista de U.S.O, se ha renovado bastante con respecto a las elecciones del 2007 y aunque ahora no es el momento de mostraros la composición de la misma, os puedo asegurar, que habrá sorpresas…¡MUY AGRADABLES| Nuestra intención, es formar un equipo fuerte, que esté siempre del lado de los trabajadores, un equipo con experiencia sindical, cuyos componentes, han demostrado sobrasadamente, su honestidad y el estar siempre, de parte de la plantilla, estaremos día a día vigilando el cumplimiento de los acuerdos firmados con la empresa, la discriminación de parte de la plantilla, será una de nuestras cuestiones más importantes, para que no se produzcan y sobre todo, prepararemos la negociación del próximo acuerdo con la empresa, que como ya sabéis, el actual, termina su vigencia, poco después de nuestras elecciones. Vamos a preparar un programa electoral, en el cual se tendrá en cuenta, no sólo nuestras ideas, sino las ideas de todos los que quieran aportarlas. Para llevar a cabo este trabajo, necesitamos tener una amplia representación en el Comité, y eso sólo lo podemos conseguir con vuestros VOTOS. Por eso os decimos: no os dejéis manipular, no hagáis caso a las promesas que más tarde serán incumplidas, sino depositar vuestra confianza en un Sindicato, que estará durante 4 años, luchando por vuestros intereses: U.S.O. Andyone. 25/05/2011.

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PAPELETAS PARA VOTAR UPyD

Hola Compañeros, quiero deciros , que dispongo de las papeletas de nuestro partido UPyD, par votar el día 22 de este mes de Mayo, si alguno las quiere, para no tener que buscarlas en el Colegio Electoral, que se ponga en contacto conmigo. Gracias por vuestro voto. Andyone. 14 de Mayo del 2011.

  • ENTREVISTA A ANDYONE EN RADIO BALEAR
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    Propaganda electoral de UPyD en Inca

    El pasado Viernes día 15 de Abril, simpatizantes y afiliados de UPyD estuvimos haciendo un reparto de publicidad en mano, a los transeúntes que caminaban por la calle. Fue espectacular la admiración que nuestro autobús publicitario despertaba en la gente. La mayoría nos aceptaba con simpatía y nos prometían sus votos, puesto que decían admirar mucho, a Rosa Diez (nuestra líder). Os dejo unas fotos para que las veáis. Si algunos de vosotros quieren colaborar viajando a los pueblos y haciendo publicidad, que se ponga en contacto conmigo (la cosa siempre termina entre tapas y cervecitas). Andyone. 18/Abril/2011

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    PRESENTACION CANDIDATURAS UPyD

    El pasado Martes, día 5 de Abril, El partido político al que estoy afiliado y con el cual presento mi candidatura como alcalde de Inca, celebró un acto en la sala Mozart del Auditorium de Palma, en el que se presentaba la candidatura de sus miembros: al Govern Balear, Consell de Mallorca, Ayuntamientos de Palma, Calvia, Manacor, Marratxi, Soller, Ibiza, Menorca….etc. A dicho acto asistió nuestra Líder: Rosa Diez, que en su discurso, dejó bien claro cuales eran las líneas de nuestro partido, fue un acto bonito y familiar (unos 300 asistentes) y al final todos los candidatos subimos al escenario, para demostrarle nuestro cariño y total conformidad con sus ideas. De este acto pude conseguir un video, de no muy buena calidad, pero que seguro que os gustará. Echarle un vistazo, dura menos de tres minutos y creo que es muy interesante. Gracias. Andyone. 08/Abril/2011. Post data: échanos una mano con tu voto.

  • VER EL VIDEO
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    PERIODO ELECTORAL.

    Como ya sabéis, a final del mes de Mayo o principios de Junio, se van a celebrar, de nuevo, elecciones sindicales. Todos sabemos lo que suele ocurrir en estas épocas, lo que no se ha hecho en cuatro años, se quiere arreglar a base de promesas, amenazas, ofrecimientos….etc. etc. Así pues, a partir de YA! Van ha aparecer por vuestro lado todo tipo de: mesías, héroes, justicieros….etc. etc. Que arreglarán todos vuestros problemas, (sino los arreglaron en los últimos 4 años, fue por culpa de otros….), Ya somos personas adultas y estamos acostumbrados a esto, no podemos caer de nuevo en la misma trampa, en esta ocasión tenemos información, una plantilla informada es una plantilla que conoce sus derechos, con información, las decisiones que toméis serán las correctas, porque estarán basadas en una situación real, no manipulada. En estos últimos 4 años, U.S.O. ha transmitido a la plantilla más información que otros en 20 años. Para estas elecciones sindicales, tenéis suficiente información, por eso, vuestro voto ha de ser LIBRE sin ningún tipo de MANIPULACION, porque de VOSOTROS, de vuestra VOLUNTAD y de vuestro CONOCIMIENTO, depende el FUTURO y BIENESTAR de ESTA PLANTILLA. Votes lo que votes, U.S.O. siempre te defenderá y te mantendrá informado. Andyone 21 de Marzo del 2011.

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    ME VOY DE CC.OO.

    ANTE LA IMPOSIBILIDAD DE SEGUIR AL SINDICATO CC.OO. AL QUE PERTENEZCO DESDE EL AÑO 89 Y BAJO LA AMENAZA DE LA EXPULSION QUE FUI OBJETO EN EL TABLON DE ANUNCIOS Y UNA VEZ PEDIDO AL DELEGADO SINDICAL Y A LA SECRETARIA GENERAL DE HOSTELERIA Y COMERCIO UNA EXPLICACION DE DICHO PROCEDIMIENTO Y PEDIR TANTO A LA COMISION DE GARANTIAS COMO A LA DE DISCIPLINA QUE ME FUERAN EXPUESTOS LOS HECHOS DE LOS QUE SOY ACUSADO POR EL DELEGADO SR.SIMON Y LA SECCION SINDICAL DE ESTA PLANTILLA PASO HA INFORMAROS DE QUE ME INCORPORO A LA SECCION SINDICAL DE LA U.S.O. SIENDO MI INTENCION PRESENTARME A LAS PROXIMAS ELECCIONES SINDICALES BAJO LAS SIGLAS DEL SINDICATO DE USO.

    JAUME TUR.-+

    03/Marzo/2011.

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    USO PAGA 8.000 EUROS A LOS TRABAJADORES DE AREAS PALMA

    Pues sí compañeros: Desde que nuestro querido sindicato U.S.O. comenzó a prestarnos su ayuda allá por el año 2007, es decir, hace menos de 4 años, ha puesto a nuestra disposición ( a la de los afiliados, obviamente) la CRS (Caja de Resistencia y Solidaridad) que nos ha aportado, en números redondos, unos 8.000 euros, (1.331.200 Pts.) este dinero, ha sido puesto a nuestra disposición en los momentos que más falta nos hacía, se desglosa de el siguiente modo: APORTACIONES POR HUELGAS: algo más de 3.000 Euros.(499.200 Pts.) APORTACIONES POR SANCIONES (Todas injustas): algo más de 5.000 Euros. (832.000 Pts.) Estos dos conceptos suman en total, algo más de 8.000 Euros (1.331.200 de Pts.) a los cuales habría que sumar los asesoramientos, defensas en juicios (Todos ganados o negociados)..... llegamos a la conclusión de que U.S.O. a pesar de ser un sindicato que no recibe ningún tipo de subvención por parte del Gobierno de ZP. Es el más generoso de todos….con sus afiliados. Gracias U.S.O. por todo lo que haces por nosotros. Andyone.02/Febrero/2010.

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    La CRS de USO paga en 2010 la cantidad de 32.749€ a los afiliados de Baleares

    El sindicato ha abonado en concepto de prestaciones a través de la Caja de Resistencia y Solidaridad del sindicato la cantidad de 32.749€ a los afiliados y afiliadas en las islas. En total, 149 expedientes, de los cuales 3 han sido por huelga o cierre Patronal y el resto afiliados y afiliadas sancionados por las empresas en unos casos por represalias empresariales y en otros por errores profesionales. El sindicato entregó la semana pasada las prestaciones a los afiliados que secundaron la huelga en la empresa Industrias CárnicasSemar de Llucmajor

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    USO rechaza el principio de acuerdo en materia de pensiones?

    La Unión Sindical Obrera (USO) ante el anuncio, a falta de los flecos de última hora, de un principio de acuerdo entre el Gobierno y los agentes sociales que afectará de manera importante al futuro de nuestras pensiones y supondrá una disminución de la cuantía de las mismas y dificultará el percibir el 100% de ella, rechaza el contenido del mismo por las siguiente consideraciones: La reforma planteada por el Gobierno es innecesaria e impuesta para cumplir los deberes señalados por las instituciones europeas de reducir el déficit público. El Gobierno podría haber tomados otras alternativas para controlar el gasto, empezando por poner coto a las inmensas cantidades de dinero que está destinando a sanear nuestro sistema financiero; ¿para cuándo hará un plan de rescate de los 4.600.000 desempleados? Desde la USO no entendemos que las organizaciones sindicales nos prestemos a dar cobertura al Gobierno, haciendo bueno lo que ya hemos oído en varias ocasiones de que lo importante es la foto. ¿Qué ganamos los trabajadores y trabajadoras con esta reforma? Más años de cotización, menos pensión, quien podrá jubilarse ante la tardía incorporación de los jóvenes al mercado laboral. El Gobierno gana una foto y repartir entre los firmantes las responsabilidades, además de darles algunos “incentivos” que suponemos tendrá que ver con las gestión de las políticas activas de empleo (la formación de desempleados). Creemos que el paraguas del diálogo social sólo ha servido una vez más a los intereses del Gobierno y desde la USO consideramos que cada cual debe asumir la responsabilidad de sus actos: el Gobierno de tomar iniciativas legislativas, el Parlamento de legislar, y los sindicatos de trabajar por mejorar las condiciones de los trabajadores. Los ciudadanos sabrán llegado el momento de valorar las actuaciones de cada cual. De los anuncios realizados, la conclusión es que han partido peras dese la posición inicial del Gobierno, para eso tanto tiempo y ocultismo del proceso negociador. Desde la USO reclamos lo que no se está poniendo en ese principio de acuerdo, que son políticas que estimulen el crecimiento económico y el empleo. Sin ellas esta reforma será un nuevo parche que volvemos a pagar los trabajadores y trabajadoras de este país. Andyone. 28 Enero 2010.

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    USO-ILLES BALEARS PAGA A TRAVÉS DE LA CAJA DE RESISTENCIA Y SOLIDARIAD (CRS) LOS 15 DÍAS DE HUELGA REALIZADOS POR LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE INDUSTRIAS SEMAR.

    Palma, 17 de enero de 2011.

    Mañana martes día 18 de enero a las 12 horas se hará entrega en la sede del sindicato USO en Palma de las cuantías de las prestaciones a las trabajadoras afiliadas a la empresa en su mayoría mujeres que protagonizaron las 15 jornadas de Huelga. El sindicato USO, dará a conocer las cantidades que a través de la CRS ha abonado a los trabajadores y trabajadoras afiliados al sindicato durante el año 2010, que han estado inmersos en especiales dificultades. El sindicato USO, es el único sindicato que dispone para sus afiliados y afiliadas de Caja de Resistencia y Solidaridad (CRS). La CRS de la USO es un instrumento de valor incalculable al apoyar económicamente a los afiliados y afiliadas en las situaciones en las que, en el transcurso de su vida laboral, se encuentran inmersos en especiales dificultades, ya sea defendiendo con una huelga sus legítimas aspiraciones y reivindicaciones sociales, económicas y sindicales, o cuando fruto de represalias empresariales o de errores profesionales de los que nadie estamos exentos, se ven afectados por sanciones, o incluso despedidos.Andyone

    FOTOS CENA NAVIDAD PLANTILLA 2010

    Hola compañeros:Me han llegado unas fotos de la cena del día 14/12. La cuelgo en nuestra página para que podais verlas todos.
  • VER ALBUM DE FOTOS
  • Andyone.28/12/2010.

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    CENA DE NAVIDAD DE LOS JEFES 2010

    Ayer día 09 de Diciembre del 2010, como todos los años, los encargados jefes y demas... nos reunimos en una fraternal cena para celebrar las fiestas de Navidad, asistimos los de siempre, menos algún jefe que por motivos personales no pudo, o no quiso asisitir El menú estuvo muy bien, aunque eso era lo de menos, y el servicio de los compañeros que nos atendieron fue excelente, demostrando todos ellos la gran profesionalidad que normalmente practican en sus funciones cotidianas.Desde aquí mi enhorabuena al chef Jorge que fue quien lo organizó, ayudado por las compañeras Eli y Fabiana y a los compañeros que nos atendieron en la mesa. Para recordar tan emotivo momento, estuve haciendo unas fotos las cuales os cuelgo en esta página para que todos las veais. He colgado también las fotos del años pasado, notareis fácilmente la diferencia puesto que todos estamos un poco más mayores. También voy a colgar un video de los momentos finales, pero eso será mañana, que hoy estoy un poco cansado y mañana tengo que madrugar. Bueno, nos vemos en la cena del día 14 que esa será para toda la plantilla.Andyone. 10/12/2010.

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    CATORCE VIDAS SON DOS GATOS

    Dicen que los gatos tienen siete vidas y es muy dificil acabar con ellos, por eso es que suelen morir de forma natural. Aquí parece que suele ocurrir lo mismo, pero con los trabajadores, la empresa se obsesiona en acabar con algunos de nosotros de una forma totalmente injusta (basta recordar mi caso, se me acusó de algo cuando yo, ni siquiera estaba en el lugar de los "supuestos" hechos). Ante esas injusticias, reaccionamos como los gatos y cuando ya se nos daba por muertos de nuevo aparecemos vivitos y coleando. Quiero daros dos noticias (dos buenas noticias) la 1ª : el compañero Pepe L. ha ganado el juicio en el que se le acusaba "de lo de siempre". Dejando S.S. bien claro que ya está bien de acusarnos siempre del mismo tema.... y más teniendo cámaras fijas en todos los bares que apuntan directamente a los trabajadores. Esperemos que la empresa en esta ocasión tenga la actitud positiva de no recurrir la sentencia, demostrando que también ellos, pueden reconocer haberse equivocado con un trabajador. Y la 2ª noticia es: que nuestro querido compañero Nicolás se reincorpora a la plantilla el próximo sábado 4 de Diciembre. ¡¡ENHORABUENA!!.Andyone.29/Noviembre/2010.

    USO consolida para todos los trabajadores del contact center el disfrute del permiso por ingreso de un familiar

    El Tribunal Supremo ha dictado sentencia de Casación con Nº 84/2009 y con fecha 21/09/2010 por la cual reconoce y consolida el permiso retribuido por ingreso de un familiar tal y como establece el artículo 29.1.c) del Convenio de Contactcenter. En dicha sentencia se reconoce el derecho de los trabajadores y trabajadoras a disfrutar del permiso por ingreso de una familiar una vez iniciado éste y aunque durante el disfrute del mismo se le diera el alta médica: "el permiso por hospitalización del pariente regulado en el art 29.1.c) del convenio ha de ser concedido, cuando concurran el resto de elementos que configuran tal derecho, con independencia de que dicho familiar siga o no hospitalizado". Con esta sentencia se acaba la práctica habitual de las empresas de exigir un parte diario de ingreso hospitalario durante los tres días que dura la hospitalización. Andyone 21/11/10

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    JUICIOS

    Esta semana parece ser que le hemos dado bastante trabajo a sus Señorías en los Juzgados de lo Social. Según la información que me ha llegado (desgraciadamente no pude asisitir puesto que estaba trabajando) nos hemos visto las caras con la empresa en cuatro ocasiones. En ellas (sin que aun haya habido sentencia) parece que hemos corrido distintas suerte. Por un lado, para mi en el más importante, los comentarios de S.S. parece que fueron bastante favorables a los intereses del compañero Pepe L. que como todos sabeis lleva en la calle varios meses, por el tema de siempre. Esperemos que al final haya suerte y vaya todo bien. El mismo día se celebró el juicio del compañero Jose, despedido por una tontería que en absoluto es suficiente para despedir a un trabajador, como así apreció S.S. puesto que finalmente recomendó a ambas partes, que llegasen a un acuerdo y evitar de ese modo lo que a todas luces podría resultar una injusticia. El siguiente día (creo que era el día 10/Noviembre) teníamos otros dos juicios, en este caso relacionados con la consolidación de categorias de ayudantes a dependientes. En esta ocasión tuvimos suerte dispar. Por un lado, FELICITAR A LA COMPAÑERA LOLI, que finalmente, después de mas de dos años, ha conseguido que se le reconozca la categoría de dependienta. Repito:¡¡ ENHORABUENA COMPAÑERA!!.Por otro lado algo totalmente sorprendente, El juicio de la compañera Marga es suspendido por S.S. al parecer por la falta del informe de Impección de Trabajo. Lo sorprendente de este asunto es que S.S. marca nuevo juicio para......¡¡¡¡¡ Febrero del 2012!!!!! .Acojonante, yo creo que o se han equivocado al escribir la fecha, o es un estrategia de le empresa argumentando que hasta ese día no dispone de fechas libres (los abogados suelen hacerlo en algunas ocasiones, para alargar los juicios). ¿Y que se puede hacer contra eso?. Yo voy a dar mi opinión, que no quiero decir que sea correcta, pero que como estrategia me parece buena, habría que estudiar si es factible. Lo primero retirar la demanda, segundo esperar el informe de Impección de Trabajo que se supone no va a tardar mucho en salir, como al parecer el informe va a resultar favorable a la compañera, la empresa se vería obligada a ascenderla y se acabó la historía. Pero en caso de que no la ascendiera....podría poner una nueva demanda, que desde luego, no tardaría tanto tiempo en salir (la compañera Kati lo resolvió en tres o cuatro meses) y seguro que saldría antes de Febrero del 2012. En cualquier caso desde aquí te deseamos toda la suerte del mundo, y desde U.S.O. nos ponemos a tu disposición por si podemos ayudar en algo.Andyone. 12/11/2010.

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    ACOSO LABORAL

    El acoso laboral o acoso moral en el lugar del trabajo, conocido frecuentemente a través del término inglés mobbing ("asediar, acosar, acorralar en grupo" ), es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo o terror en el trabajador afectado hacia su lugar de trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador. Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles en el trabajo por parte de sus compañeros (entre iguales), de sus subalternos (en sentido vertical ascendente) o de sus superiores (en sentido vertical descendente, también llamado bossing, del inglés boss, jefe). Dicha violencia psicológica se produce de forma sistemática y recurrente durante un tiempo prolongado, a lo largo de semanas, meses e incluso años, y a la misma en ocasiones se añaden "accidentes fortuitos", y hasta agresiones físicas o verbales en los casos más graves. Lo que se pretende en último término con este hostigamiento, intimidación o perturbación (o normalmente la conjugación de todas ellas) es el abandono del trabajo por parte de la víctima —o víctimas—, la cual es considerada por sus agresores como una molestia o amenaza para sus intereses personales (ambición de poder, de riquezas, posición social, mantenimiento del statu quo, etc.) En la mayoría de los casos, en el acoso laboral, las estrategias que utilizan los acosadores o mobbers son sutiles, como se ha visto más bien de índole psicológica, pues la intención es no dejar rastro o huella del acoso. Lo que se pretende es hacer pasar al acosado, o mobbed, por incompetente o problemático y, de paso, no poder ser acusados de nada, debido a la difícil demostrabilidad de una agresión de tipo psicológico. A tales efectos, una táctica muy común es la provocación continuada, a través de la cual se intenta que la víctima, debido precisamente a la tensión o estrés a que vive sometida, acabe explotando y en un arranque de ira traicionándose a sí misma, bien de palabra o acto, con lo que ya se ha logrado el pretexto para el castigo o la expulsión, y así el acosador puede lavarse las manos. Según el profesor Iñaki Piñuel y Zabala son estrategias habituales en el acoso laboral las siguientes: Gritar, avasallar o insultar a la víctima cuando está sola o en presencia de otras personas. Asignarle objetivos o proyectos con plazos que se saben inalcanzables o imposibles de cumplir, y tareas que son manifiestamente inacabables en ese tiempo. Sobrecargar selectivamente a la víctima con mucho trabajo. Amenazar de manera continuada a la víctima o coaccionarla. Modificar sin decir nada al trabajador las atribuciones o responsabilidades de su puesto de trabajo. Infravalorar o no valorar en absoluto el esfuerzo realizado por la víctima, negándose a evaluar periódicamente su trabajo. Criticar continuamente su trabajo, sus ideas, sus propuestas, sus soluciones, etc. Monitorizar o controlar malintencionadamente su trabajo con vistas a atacarle o a encontrarle faltas o formas de acusarle de algo. Ridiculizar su trabajo, sus ideas o los resultados obtenidos ante los demás trabajadores, caricaturizándolo o parodiándolo. Animar a otros compañeros a participar en cualquiera de las acciones anteriores mediante la persuasión, la coacción o el abuso de autoridad.[2] El fin último del acosador es el asesinato psicológico de la víctima, y el motivo principal encubrir la propia mediocridad, todo ello debido al miedo y la inseguridad que experimentan los acosadores hacia sus propias carreras profesionales. De este modo se puede desviar la atención o desvirtuar las situaciones de riesgo para ellos, haciendo de las víctimas verdaderos chivos expiatorios de las organizaciones. Se regula expresamente como una forma de coacciones.Se les pueden aplican PENAS DE UN AÑO Y NUEVE MESES A TRES AÑOS DE PRISION O MULTA DE 18 A 24 MESES. Andyone. 10 de Noviembre del 2010.

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    MODIFICACION CONDICIONES TRABAJO (2)

    El pasado 24 de Junio, escribi un articulo en esta misma página web, relacionado con la modificación sustancial de las condiciones de trabajo. No lo escribí por escribirlo, sin ningún motivo que lo justificase, sino que había un motivo fundamental.Por esas fechas un jefe de nuestra empresa se había encabronado con quitarle a una compañera un derecho que había adquirido a lo largo del tiempo relacionado con los turnos, yo mismo hablé con él avisandole que o se equivocaba o que actuaba con mala intención y que lo mejor sería rectificar porque de lo contrario sólo nos dejaba la opción de la denuncia. Indiscutiblemente, todo el mundo sabe que lo mejor que puede hacer un jefe, es actuar con inteligencia, porque de ese modo se evitan situaciones conflictivas e injustas; en cambio hay jefes que prefieren utilizar la soberbia y la prepotencia y el destino final suele ser siempre el mismo: EL FRACASO Y EL RIDICULO. Bueno finalmente a la compañera se le ha tenido que respetar su turno y el Sr jefe se ha tenido que meter su soberbia en........ Gracias de nuevo a nuestro querido sindicato U.S.O. el cual nos ha ayudado a través de su asesoramiento a evitar que se cometiera tan enorme injusticia por parte de personal.......poco cualificado o mal intencionado de la empresa. Andyone 05/11/2010

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    COMPAÑERISMO

    En esta empresa, la plantilla ha tenido fama de estar siempre muy unida, bastaba que algún compañero tuviese algún problema laboral (e incluso personal), para que el resto de la plantilla se volcase en ayudarle.Desgraciadamente hoy en día parece que de ese compañerismo ya no queda nada o muy poco. Para que os animeis un poco os he puesto un video que encontré en youtube, donde se recoge una verdadera actitud de compañerismo incluso por encima de la propia vida. Espero que os guste y si se os pega algo.....¡mucho mejor! Andyone. 31 de Ocubre 2010.

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    SIETE DÍAS DE GARANTÍA

    Como la mayoría de vosotros sabéis, hace unos días, a un compañero se le ha entregado una carta de sanción; ¿El motivo? : el mismo de siempre, pero en este caso lo más importante no es el motivo, sino la forma como se ha tramitado la sanción, os lo explico. El cinco de Junio del año 2008, se firma un acuerdo (después de unos cincuenta días de huelga ) entre la Empresa y nuestro Comité, en dicho acuerdo y en su punto referente a: RÉGIMEN DISCIPLINARIO, NO REGISTRO, dice lo siguiente; la empresa se compromete a comunicarlo al Comité o Delegado Sindical, siempre que tuviera constancia de la afiliación del trabajador a algún sindicato, en un plazo NO SUPERIOR A SIETE DÍAS, a contar desde el día siguiente en el que ocurrieron los hechos. Dicha comunicación ha sido llevada a cabo por la Empresa, la incidencia del supuesto no registro ha sido puesto en conocimiento de nuestro Comité, pero se han saltado lo de los SIETE DÍAS y lo han convertido en OCHO. Ante esta situación, se le comunica por parte de nuestro Comité, que están incumpliendo el acuerdo que se firmó en Junio del 2008, pero la Empresa sigue adelante con la sanción, haciendo caso omiso a nuestras indicaciones. Esta actitud por parte de la Empresa me mosquea mucho y me hace pensar que quizás esté hecho con toda la intención del mundo. Veamos; En estos momentos y debido a unos temas que finalmente no nos fueron favorables, estamos trabajando ocho horas diarias con al menos, dos o tres cámaras encima de la cabeza, estas cámaras están grabando durante todo el día el trabajo que llevamos a cabo, si tenemos en cuenta que somos al menos más de cien los que hacemos trabajos de venta, es muy posible que hayamos cometido cualquier tipo de error (como no ticar una comanda, debido al exceso de trabajo....etc), bien, pues ese error queda grabado al instante y puede ser utilizado para sancionar a un trabajador. ¿Cuantos errores de ese tipo puede haber detectado la empresa? Yo creo que muchos, pero cuantos de ellos es posible que estén fuera del plazo de los SIETE DÍAS? Yo creo que la mayoría, por no decir todos.. La única forma de poder utilizar esos errores para sancionar a los trabajadores, es inutilizar el plazo de los SIETE DÍAS DE GARANTÍA. La forma de intentarlo, es acusar a un compañero, llevar el tema a juicio, y si lo ganan aplicarlo a to bicho que se menee, es decir el punto que se acordó de los SIETE DÍAS, queda invalidado y nosotros volvemos (como antiguamente) a recibir la notificación de la sanción, al cabo de 40 días, porque "es cuando la Empresa ha tenido conocimiento de ello". Desde nuestro querido sindicato U.S.O. vamos a hacer todo lo posible para que esa estrategia no le salga bien a la empresa, porque os puedo asegurar, que en caso de que les saliera bien, serian muchos los trabajadores que estarían en serio peligro. Andy. 26/08/2010.

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    ATENTAR CONTRA LA LIBERTAD SINDICAL

    Varios compañeros se han puesto en contacto conmigo y con gran preocupación, me han contado que a pesar de tener intención de afiliarse a nuestro querido sindicato U.S.O. les asalta la duda de si será cierto lo que algunos integrantes de la plantilla (yo no les llamaría compañeros) les aconsejan. Al parecer y utilizando el nombre de la empresa de una forma totalmente ilegal, les están coaccionando y amenazando con la idea de que si se afilian a U.S,O, la empresa tomará represalias contra ellos a través de no renovarles el contrato, no hacerlos fijos-discontinuos, no hacerlos fijos, vetarles en los ascensos.....etc,etc.. Supongo que será algún "Tonto, descerebrado" que ni siquiera tiene idea del lío en el que se puede meter utilizando este tipo de actitud . Por si no lo sabe, existe una ley que se llama LEY DE LIBERTAD SINDICAL, y que todo el que atente contra dicha ley se puede meter en un embolado, que podría llegar a costarle hasta la cárcel. Que no les quepa la menor duda a esos "individuos" de que en caso de que caiga en mis manos la menor prueba de dicha actitud o consiga algún testigo que esté dispuesto a declarar, la denuncia será inmediata. No creo que sea el mejor modo de conseguir afiliados para otros sindicatos el ir coaccionando a los trabajadores, sobre todo los de nueva incorporación, que se suelen sentir más indefensos; Quizás el camino correcto para conseguirlos sea el de TRABAJAR A MUERTE POR UNA PLANTILLA, que últimamente se siente más indefensa que nunca. Así mismo es mi intención ponerme en contacto con los representantes de la empresa, al más alto nivel, para que intente poner fin a este tipo de actitudes y se desmarque totalmente de ellas, dejando el nombre de una empresa del prestigio de AREAS al margen de estas ilegalidades. Creo que con esto es suficiente para que los "Tontos" se den por enterados, pero por si acaso no es así, a continuación les pasteo una parte de dicha ley.

    TÍTULO V DE LA TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL Y REPRESION DE LAS CONDUCTAS ANTISINDICALES. Artículo 12º.- Serán nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las cláusulas de los convenios colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que contengan o supongan cualquier tipo de discriminación en el empleo o en las condiciones de trabajo, sean favorables o adversas, por razón de la adhesión o no a un sindicato, a sus acuerdos o al ejercicio en general de actividades sindicales. Artículo 13º.- Cualquier trabajador o sindicato que considere lesionados los derechos de libertad sindical, por actuación del empleador, asociación patronal, Administraciones públicas o cualquier otra persona, en entidad o corporación pública o privada, podrá recabar la tutela del derecho ante la jurisdicción competente a través del proceso de protección jurisdiccional de los derechos fundamentales de la persona. Expresamente serán consideradas lesiones a la libertad sindical los actos de injerencia consistentes en fomentar la constitución de sindicatos dominados o controlados por un empleador o una asociación empresarial, o en sostener económicamente o en otra forma sindicatos con el mismo propósito de control. Artículo 14º.- El sindicato a que pertenezca el trabajador presuntamente lesionado, así como cualquier sindicato que ostente la condición de más representativo, podrá personarse como coadyuvante en el proceso incoado por aquél. Artículo 15º.- Si el órgano judicial entendiese probada la violación del derecho de libertad sindical decretará el cese inmediato del comportamiento antisindical, así como la reparación consiguiente de sus consecuencias ilícitas, remitiendo las actuaciones al Ministerio Fiscal, a los efectos de depuración de eventuales conductas delictivas .

    Andyone. 12/08/2010

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    REUNION EMPRESA-COMITE DE 14 DE JULIO 2010.

    Por fin se pudo celebrar la reunión que teníamos pendiente desde el pasado 2 de Junio y que fue suspendido debido a encontrarse enferma la parte empresarial.

    Representando a la empresa estaba el Director de Personal y el Director de Explotación; Por parte del Comité, compañeros de los tres Sindicatos.

    Comenzó la Empresa entregando la documentación que se le había solicitado por escrito y comunicandonos que debido a unas obras de AENA, cambiaría la ubicación del Cuarto del Comité pasando a la sexta planta, cerca de las oficinas de la Areas

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    Respecto a la cobertura de la Plantilla Mínima estipulada y basandose en la documentación entregada se nos comunica que sólo quedan dos plazas por cubrir para que esta esté completada, una plaza de cajero que será cubierta con un camarero y otra de cocina que también se cubrirá. Los Fijos-discontinuos de 6 meses han pasado a 7 meses.

    Se han producido dos ascensos de fregadores a ayudantes de cocina de forma temporal, es decir harían funciones de ayudantes en verano y de fregadores en invierno. Este tipo de ascenso, no es compartido por el Comité que considera que los ascensos han de ser definitivos y después de exponer ambas partes nuestro punto de vista se acuerda la totalidad del ascenso sin ningún tipo de condición. Por parte del Comité se solicita a la Empresa que de una vez por todas sea reconocida la categoría de vendedores a los Aytes. Antiguos que normalmente vienen desarrollando la categoría superior. La empresa contesta que eso repercutiría en la masa económica de la Empresa y que además produciría una situación de falta de ayudantes durante la temporada invernal. Por parte del Comité se pide que en caso de no poder ser todos, que al menos sean algunos, puesto que al parecer hay algunos que no estarían interesados en ascender. Ante esta propuesta, la Empresa se compromete a mirarlo y contestar a una comisión representada por los tres sindicatos, en un plazo máximo de dos semanas.

    Respecto a confeccionar los turnos anuales, se nos dice que es bastante complicado poder llevarlo a cabo y que sería imprescindible conocer las vacaciones del 2011.- 2012 que es un tema que ya está en marcha pero que acarrea muchas dificultades. La emparte Social considera que efectivamente reconocemos que es dificultoso, pero que está acordado y hay que hacer todo lo posible por cumplir dicho acuerdo, no sin antes dar un par de ideas, como confeccionar los turnos en dos partes, un turno de toda la temporada de Verano y otro de toda la temporada de Invierno. Finalmente y dado que se trata de modificar un acuerdo anterior, se decide que habrá una reunión del Comité para decidirlo.

    El Fondo Social está prácticamente en funcionamiento, por lo que en poco tiempo podremos comenzar a utilizarlo.

    El Natural Break da la sensación de que es una zona vetada a algunos trabajadores de nuestra plantilla, según el criterio de nuestro Comité y la Empresa contesta que el próximo turno se confeccionará con vendedores.

    Se le pide a la Empresa que mejore la comida del personal, sobre todo cunado come el segundo y tercer turno.

    Como consecuencia del ascenso temporal de un encargado de forma unilateral, se pide que se respeten las normas de ascensos que se tienen firmadas con el Comité, y que cualquier ascenso tiene que ser ofertado de forma pública a todos los trabajadores de la Empresa..

    Las máquinas vendings han sido subcontratadas a una empresa que nos reporta el 60% de lo recaudado, lo cual parece que es positivo para la Empresa y obviamente para la Plantilla. Y nada más, en caso de que hubiese alguna novedad, ya sabéis que seréis informados desde esta página. Siempre a vuestra disposición y enhorabuena por ese peazo de mundial que nos hemos ganado. Andyone.15 de Julio del 2010.

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    MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

    Este es un tema tan claro y lo hemos denunciando tantas veces (ganandolo siempre) que no sería necesario tener que repetirlo, pero como, al parecer, hay "gente" que tiene la memoria frágil, vamos a dar un pequeño repaso sobre el tema, para de ese modo evitar confusiones y malos ratos en los juzgados; Como dice el refrán: más vale un mal acuerdo que un buen juicio. Lo primero sería demostrar que un trabajador ha hecho cierto turno durante un periodo de tiempo superior a seis meses, si es así, ese turno se considera consolidado. Las empresas tienen derecho a modificar el horario si lo justifican con razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Eso quiere decir que si te opones al cambio, en el juzgado tendrán que demostrar que el cambio era necesario para la buena marcha de la empresa.. Repito: tienen que demostrarlo, no sólo afirmarlo. La decisión de la modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad. Si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a impugnarla ante el juzgado de lo social. La sentencia declarará la modificación justificada o injustificada y, en este último caso, reconocerá el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones. Quizás sólo habría que añadir a este escrito, que es posible que llame mucho la atención de Su Señoría el hecho de que una empresa que suele respetar las condiciones de trabajo de todos los trabajadores, se lo niegue a una persona injustificadamente, quizás.......¿por el sindicato al que pertenece?.Andyone 24/06/2010.

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    REUNION COMITÉ EMPRESA 02/06/2010.

    En reunión del Comité se han tratado los siguientes temas:

    1º Exigir a la empresa el cumplimiento de los acuerdos sobre plantilla mínima, ya que este Comité considera que no está completa en su totalidad.

    2º Cumplir los acuerdos en cuanto a ascensos respetando los acuerdos de promoción interna, es decir, hacer que en el momento que se produzca un ascenso en las categorías superiores, se vayan cubriendo los puestos vacantes hasta la categoría de fregadores, y que la promoción no se detenga en los ayudantes, quedando los anteriores marginados de este acuerdo. Así mismo exigir a la empresa que los ascensos sean convocados de la forma acordada, dando a todos los trabajadores la opción de poder optar a dichos ascensos, deshaciendo cualquier ascenso que se haya producido de forma antirreglamentaria y unilateral. Así mismo se acuerda proponerle a la empresa el ascenso de todos los ayudantes antiguos que normalmente vienen desempeñando funciones de dependientes y de este modo evitar que dichos ascensos se tengan que llevar a cabo a través de denuncias en los Juzgados de los Social.

    3º Categoría superior: El comité considera que en los últimos acuerdos firmados, quedó claro que el cobro de la categoría superior, era para todos los ayudantes que desempeñasen dicha categoría, sin especificar bares, cocina, almacen........por lo tanto todos tienen derecho a cobrarlo.

    4º Juicio de las cámaras: El Comité da por finalizada la reivindicación de la ilegalidad de las cámaras al ser desestimado el recurso interpuesto por nuestro abogado, en todo caso se estudiará la posibilidad de hacer cualquier tipo de denuncia, por otros caminos.

    5º Fondo Social: se repasa el articulado del fondo social y se corrigen algunas cuestiones que se consideran más beneficiosas, una vez aceptadas por la empresa, se hará oficial dicho Fondo y se transmitirá a la plantilla para su conocimiento. Todas éstas cuestiones serán transmitidas a la empresa en una reunión que se pedirá a la empresa.Andyone. 02/06/2010

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    ENHORABUENA CATI

    LLevo un par de días haciendo obras en la página y como consecuencia, se me han borrado algunos comentarios que había escrito anteriormente, había uno relacionado con la compañera Cati felicitandola por su ascenso, no quisiera que no quedara constancia en nuestra página, de dicha felicitación. Así que de nuevo FELICIDADES CATI !!!. Y decir que lo siento mucho por el listo que te dijo que JAMÁS ASCENDERÍAS, la vida demuestra que luchando se puede conseguir cualquier objetivo....aunque algun@s, prefieren conseguir esos objetivos por otros medios..... Gracias U.S.O. por la gran ayuda que de nuevo nos has aportado. Andyone. 06/05/2010

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    REUNION EMPRESA COMITE 24/FEBRERO/2010

    El pasado dia 24 tuvo lugar una reunion entre la empresa y nuestro Comite. Asistieron por parte de la empresa: Pedro M.V. y Bernardino P. Por parte del Comite eramos una furgoneta llena. Los temas que se trataron fueron (mas o menos) los siguientes: Turnos, Vacaciones, Ayudantes y Arqueos de caja. Por donde empezamos?, preguntaron en la mesa. Y se decidio comenzar por el tema de los arqueos. Al parecer la empresa en alguna ocasion, ha realizado arqueos con personal no autorizado y ademas, sin estar presente el responsable de la caja, que se habia ausentado por motivos logicos. (ir al baño, ir a comer, a merendar o a cascar con algun compañero). Ante esta situacion, la Empresa a traves de sus representantes, nos pidio disculpas y nos garantizo que no volveria a ocurrir, confirmandonos ante las insistentes preguntas de nuestro Comite, que las personas autorizadas para realizar dichos arqueos, eran: Jefes de Servicio, Escolano,Paquita,Sergio, Pellicer y los Encargados de Bar. Cualquier otra persona deberia llevar un permiso explicito de direccion y comunicado con anterioridad a los encargados de bar. El segundo tema que se trato muy superfiacialmente, puesto que la pregunta del Presidente estaba relacionado con la incorporacion del Sr. David a la empresa, al parecer el Presidente no sabia, o se le habia olvidado, que eso ya se comunico a toda la plantilla hace mucho tiempo. TURNOS: Se pregunto sobre la confeccion de los turnos anuales, se contesto que dichos turnos ya se estaban confeccionando, que solo faltaba conocer las vacaciones de la plantilla para poder llevarlos a cabo. Y el tema mas interesante fue el de los ASCENSOS DE LOS AYUDANTES ANTIGUOS. Nuestro Comite a traves de sus portavoces, le solicito a la Empresa que cumpliese de una vez la promesa que hizo en reunion con nuestro Comite, del 11 de Febrero del 2009 de ascender a todos los ayudantes antiguos, que normalmente desempeñan funciones de vendedores. La empresa por su parte, no confirmo dichos ascensos, pero se le noto que no estaba tan radical como en anteriores ocasiones, parece que la denuncia puesta por nuestras valientes compañeras, que hartas ya de que enchufadas, pelotas chivatos......y demas, les fueran quitando el sitio cada vez que habia un ascenso, decidieron, con gran coraje, denunciar a la empresa para poder conseguir una categoria laboral que les correspondia y que continuamente les era usurpada por otros compañeros gracias a su relacion con los cuatro caciquillos que hasta ahora, manejaban esta empresa. Esperemos que a partir de ahora con los nuevos cambios producidos en la Direccion, cambie la cosa. Asi pues la conclusion que sacamos, es que gracias a estas denuncias de nuestras valientes compañeras (las cuales como la empresa reconocio, estan ganadas en un 99,99%) la Empresa para evitar que estos ascensos les salgan mas caros, puesto que tendria que pagar un año de atrasos de salario de vendedor a cada demandante, parece que ha decidido ascenderlos a todos (no oficialmente) Todo esto como ya digo, GRACIAS A NUESTRAS VALIENTES COMPAÑERAS. Se hablaron otras cosas mas, pero sinceramente, no me parecieron tan importantes como para estar sentado escribiendo, pudiendo estar en la calle paseando con mi perro y tomando el Sol. Asi que hasta luego Lucas.... 26 de Febrero del 2010. Andyone.

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    REUNION EMPRESA- COMITÉ 19/11/09

    Compañeros: Ayer en reunión de la Empresa con Nuestro Comité, por fin se presento ante nosotros el nuevo Director General , Su nombre como casi todos ya sabéis es: Don Luis Castilla, en principio pareció una persona amable y atenta y con muchas ideas para llevar a cabo. A parte de presentarse como nuevo Director General, nos transmitió a través de su colaborador en la empresa y anteriormente adjunto a Don Pere Borda (anterior D.G.) Don José Antonio Santos las ideas más importantes que piensa llevar a cabo. Dichas ideas están basadas en la necesidad de la Empresa por mejorar los resultados económicos y de imagen por las exigencias de las contratas actuales con AENA y la caída del tráfico aéreo y el consumo retraído. Para llevar a cabo dichas mejoras, el contexto del plan se ha dividido en dos partes. Por un lado lo que ellos llaman el FROM OFFICE. En el cual se incluyen: Locales, Productos y Precios. Productos: Mejora de la calidad, introducción de nuevos y eliminación de algunos actuales. Precios: ajuste de precios y variedad en cuanto a la posibilidad adquisitiva del cliente. Locales: Variedad de locales rompiendo la monotonía de la igualdad. La segunda parte es lo que llaman el BACK OFFICE: En el cual incluyen recursos humanos y otras mejoras. Recursos Humanos: En este apartado lo más importante es la formación profesional del personal, para ello cuentan (creo haber entendido) con un tal Xavi Gutiérrez (no confundir con Víctor Gutiérrez) el cual al parecer tenía alguna relación de propiedad y dirección con las Tabernas Lizarrán, bien pues El será el encargado de formarnos en el tema de self-service y servicio en mesa. Otras Mejoras: en este tema lo que más importante y necesario encontré fue la necesidad de cambiar todo el tema de vitrinas, botelleros?..etc. Finalmente hablamos de cómo iba a quedar el Organigrama de la Empresa en Palma. Y quedó de la siguiente manera: Habrá tres zonas que serán: TIERRA, 4ª PLANTA y AIRE. En cada Zona habrá un JEFE DE UNIDAD. Y un Jefe de Servicio quedando el tema finalmente de la siguiente forma: DIRECTOR: Bernardino P. -ZONA TIERRA:Jefe de Unidad David V. Jefe de Servicio Alejandro T. - 4ª PLANTA: Jefe de Unidad David V. Jefe de Servicio Santé.-ZONA AIRE: Jefe de Unidad Salvador E. Jefe de Servicio Víctor G. Y nada más esto fue todo, solamente surgió por parte del Presidente del Comité un asunto relacionado con una supuesta promesa hecha por la empresa a un jefe de servicio, cosa que no reconocieron por lo cual el organigrama quedó definitivamente de ese modo. Andyone. 20/11/09

    AMIGO JOSE MARIA

    Uno siempre piensa que hay cosas que nunca van a llegar, pero lo cierto es que todo llega y aunque se dice que no pasan años sino que pasan cosas... lo cierto es que al fin llegó el día que muchos añoran. Llegado este punto, es preciso darse cuenta de lo curiosa que es la vida; Una serie de personas, desconocidas entre sí, con diferentes orígenes, diferente formación, diferentes edades, diferentes aspiraciones y diferentes experiencias, coinciden en una empresa, conviven, colaboran, discrepan, discuten, hablan, dialogan y con ello, en una palabra, se influencian recíprocamente de modo irreversible y permanente. Ninguna de nuestras vidas es ahora la misma que antes de entrar en la empresa. Y ello no se debe a los papeles o a las máquinas o a los muebles o a las oficinas o a las normas de trabajo, sino exclusivamente a las personas. Todos nos influenciamos permanentemente unos a otros, todos somos maestros y todos somos discípulos. Y esa es la verdadera grandeza de la vida: Que, al margen del papel que representemos, es decir, del puesto que ocupemos, estamos influyendo en los demás, positiva o negativamente. De ahí la responsabilidad de los jefes, cuyos pensamientos, palabras y obras pueden influir, para bien o para mal, en más personas. Todos tenemos la enorme satisfacción de haber recibido de ti una clara lección durante estos años, Tu nos has demostrado durante estos años, que se puede ser jefe y ser compañero, Tu nos has demostrado que se puede ser jefe sin ser soberbio, ser jefe sin ser prepotente, ser jefe sin abusar, ser jefe sin ser un dictador, un traidor un chaquetero y un pelota......y lo más importante, ser jefe y ser inteligente. Durante todos estos años has sido un buen jefe y un gran maestro. Amigo José María, esto quiere decir que estés donde estés y de modo seguro e inevitable todos los que hemos trabajado contigo, llevaremos algo de ti, será una palabra, una frase, una idea, una postura, una imagen, una actitud, una voz...no sé lo que será, pero sí sé que todos nosotros, sin excepción, llevaremos algo de ti. No quiero ocultar que guardamos la secreta esperanza de que cuando, pasados unos años, nos acordemos de ti, desde lo más profundo de nuestro ser aflore al corazón un regusto de simpatía, de alegría y de amistad que se traduzca en nuestros labios en una sonrisa de afecto. Gracias por todo y que seas muy feliz. Genicio. 29/10/2009

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    BOCADILLOS DE GARBANZOS Y BIKINIS

    Me han contado que el otro dia a un compañero le pidieron un BIKINI (Usea un sanguis de jamon y queso caliente) el pobre se quedó flipando, por varias razones. La primera es porque se creia que los bikinis era lo que se ponian las pavas para ir a la playa, lo segundo porque no tenia los ingredientes necesarios usea: jamón, queso y pan de morde o pan bimbo. y finalmente porque no tenia una plancha que funcionara adecuadamente. ( la que hay la trajeron para hacer una oferta con tostadas) gracias a esa gran idea de las tostadas hemos salvado la temporada económica de la empresa. Bien pos como decia no tenia los medios apropiados. El problema es que el cliente que le pidio er BIKINI, ni era cliente ni era na, por lo visto era un pavo que curra en AREAS S.A. y que tiene un cargo importante. Jejejejeje es que me parto el culo solo de pensarlo, os imaginais? to cristo corriendo pa que el camarero pudiera hacerle un puto BIKINI al Superjefe. Yo creo que el único que actuó con honestidad fue el camarero que le dijo absolutamente la verdad, los "otros" los de más arriba lo único que hicieron fue pelotearlo ocultandole una realidad que no es otra que en ese bar no se ha hecho un BIKINI en su puta vida. Ya se que lo tengo bastante dificil, pero os juro que si algún día soy un super jefe, pienso ir a un bar de mi empresa y pedirle al camarero un BOCADILLO DE GARBANZOS sin piel y con tomate restregao, así me podré reir más viendo como los pelotas pierden el culo pelando garbanzos para hacerme un bocadillo. El garbanzo vacilon. DE NUESTRO FORO.18/08/09

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    HISTORIAS DE PUTAS Y DE MACARRAS

    Era yo pequeño, cuando un día viviendo en Barcelona, me escapé con mis amigos de mi misma edad, a dar una vuelta por el barrio chino, recuerdo que concretamente estuvimos por la calle Carretas.No se si aquella era la peor parte del barrio chino, pero lo cierto es que todas las mujeres que vimos eran viejas y feasss .......¡de cojones!. Así que a falta de ver tias guenas, con buenas cachas y tetas gordas, nos dedicamos a estudiar el sistema social del barrio, es decir a ver como estaban estructurados en su funcionamiento. No era muy dificil ver que habia tias que estaban en unas esquinas de más ambiente y otras en esquinas donde no pasaban ni las moscas, eso me llamó la atención y enseguida pensé que las de las esquinas de menos ambiente iban a sacar poco provecho económico y no entendía como podian seguir allí en lugar de cambiarse de esquina. Pero claro, siempre hay alguno un poco más mayor o más listo que enseguida me sacó de mis dudas dandome una explicación que me convenció por completo. El chico, con pocas y claras palabras, nos explicó que las que estaban en las mejores esquinas eran las que pagaban más dinero al Macarra y las de las esquinas de poco ambiente eran las que le pagaban poco dinero al Macarra, estas últimas además cuando llegaba la hora de pagar al Macarra como llevaban poca pasta........ o nada de pasta, encima se llevaban una paliza. yo lo único que llegué a pensar es que este mundo era muy injusto, porque encima que las pobres eran menos "guarras" estaban en las peores esquinas y solo se llevaban palizas.......... ¡la vida!. 14/07/2009.Andyone

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    SALUDOS Y CONSEJOS DESDE ALICANTE

    HOLA DESDE ALICANTE LAS COSAS PINTAN IGUAL QUE POR AHI, LA CRISIS Y DEMAS, VEO QUE TENEIS MUCHOS FOLLONES CON LA POLITICA DE ASCENSOS, EXAMENES Y DEMAS, POR AQUI NO LLEGAMOS A TANTO, EL AÑO PASADO CONSEGUIMOS UN ACUERDO DE POLITICA DE ASCENSOS Y CONTRATACIONES, ES DECIR, ESTABLECER UNA NORMATIVA PARA ELLO, BASICAMENTE CONSISTE EN PARTIENDO DEL NUMERO DE TRABAJADORES DE PLANTILLA FIJA, QUE SERA EL MINIMO ESTABLECIDO, ES DECIR NO PODRA HABER MENOS, SE DICE QUE CUANDO UN TRABAJADOR FIJO CESE EN LA EMPRESA, UNO DE CATEGORIA INFERIOR TENDRA QUE ASCENDER OBLIGATORIAMENTE, VALORADO POR LOS MANDOS INTERMEDIOS, EL HUECO DEJADO POR EL QUE ASCIENDE SE SUPLIRA CON UN NUEVO FIJO, Y SI EL FIJO SE HACE DESDE UN FIJO DISCONTINUO, SE HARA UN NUEVO FIJO DISCONTINUO,EL CASO ES QUE UN EVENTUAL SE HARIA FIJO DISCONTINUO. BUENO ESO ES LA TEORIA YA QUE EL ARTICULADO ES MUY FLEXIBLE Y PERMITE NEGOCIACIONES PUNTUALES, AHORA ESTAMOS PELEANDO QUE LA EMPRESA CUMPLA PARTE DEL ACUERDO QUE ESTA PENDIENTE POR CULPA DE LA CRISIS. HACE POCO CONSEGUIMOS TAMBIEN GRACIAS A USOCV Y UNA VALIENTE AFILIADA, QUE EL PERMISO POR HOSPITALIZACION DE UN FAMILIAR, DE TRES DIAS NO SEA NECESARIAMENTE AL INICIO DE LA HOSPITALIZACION, SINO QUE SEA DURANTE ESTA HOSPITALIZACION,DE ESTA MANERA NO SE PERDERAN TANTOS DIAS LIBRES COMO VIENE PASANDO, A FALTA DE 5 DIAS PARA ESTE JUICIO LA EMPRESA QUISO LLEGAR A UN ACUERDO Y LOS DIAS QUE LE QUITO POR ESE MOTIVO SE LOS HA DEVUELTO, UN SALUDO. (De NUSTRO FORO.Felisin)29/06/2009

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    REUNIÓN EMPRESA-COMITÉ 24/06/2009

    Despues de casi 4 meses, por fin la empresa se ha dignado recibir a nuestro Comité para tratar temas que afectan a la mayoría de la plantilla. Desde mi punto de vista, ha sido ésta una reunión en la cual teniamos puestas muchas esperanzas para solucionar una serie de problemas que están ahí y que todos creiamos que era necesaria una actitud positiva por parte de la empresa para que quedaran resueltos, y nos pudieramos dedicar a trabajar de una forma constante sin tener que preocuparnos de nada más. Vamos a desglosar el transcurso de la reunión de una forma que todos podamos entender con claridad.

    EL COMIENZO

    Se presenta el nuevo presidente, al cual se le da la enhora buena por parte de la parte Empresarial, por el cargo que ostenta desde el pasado 27/05 fecha en la que fue elegido presidente. La Empresa a traves de nuestro director el Señor B.P. comienza transmitiendonos la situación económica, la cual en estos momentos está resultando bastante negativa con respecto a años anteriores; Para tener una idea de la situación, baste decir que el mes de Mayo de este ejercicio económico está dando unas cifras un 12% por debajo de las del año pasado y este mes se espera, según predicciones, un 10% por debajo de las ventas de Junio/2008, estas son cifras referentes a nuestra empresa en Palma (relacionadas directamente con nuestro trabajo) pero en las demás empresas del grupo AREAS en otros puntos de España y del resto del mundo, parece que las cifras son bastante más negativas; Es decir, que aun siendo malas nuestras ventas, son las únicas dentro del grupo que aun reflejan algo de positivo. Nuestro presidente le contesta que como todo el mundo sabe, esta es una situación que no afecta sólo a nuestra empresa, sino que es el resultado de una crisis de nivel mundial. Además añade que los nuevos puntos de venta creados por la empresa (por ejemplo el ARS) han sido montados por personal de la empresa, totalmente alejadas del trabajo diario y que desconoce la idiosincracia del aeropuerto de Palma (tipo de clientes, productos de mas aceptación, ubicación de la maquinaria......etc.). Además las ofertas que últimamente está llevando a cabo la sección de marketing desde Barcelona, son ofertas que lo único que consiguen es entorpecer el trabajo y abaratar precios de productos que se venderían en cualquiera de los casos por ser productos de gran consumo, pero al parecer la sección de marketing de la empresa conoce nuestro aeropuerto mejor que los que llevamos trabajando aquí más de 30 años. Por tanto, todo ello repercute de una forma negativa en las ventas.

    ASCENSO DE LOS AYUDANTES

    Malas noticias compañeros, donde antes dije digo, ahora digo Diego.Sorprendente la actitud de la Empresa al preguntarle por este tema; Como todos sabeis en la reunion del mes de Febrero mantenida entre la Empresa y nuestro Comité quedó bastante claro que la idea de la empresa era ascender para el mes de Abril a casi todos los ayudantes que normalmente desempeñaban funciones de vendedores una gran parte del año, eso sí, con una posible coletilla de que en invierno tendrían que efectuar funciones de ayudantes por falta de los mismos durante la temporada baja. Pues bien, de lo dicho ni mijita (como dicen en mi pueblo) ahora dicen que en absoluto piensan ascender a nadie, que eso resulta imposible y muy costoso para la empresa y además añadió con toda claridad que el que quiera ser ascendido sólo tiene un camino: LA DENUNCIA, denunciar solicitando una categoría profesional que según el convenio de hostelería y otras legislaciones le corresponden por ley, Yo particularmente me sorprendo mucho de la actitud de la empresa y la califico como una actitud suicida, puesto que esa denuncia ya ha habido quien la ha llevado a cabo y la Ley le ha dado la razón, es decir lo han tenido que ascender a dependiente, pero es que además, se les ha tenido que pagar un año de mensualidades atrasadas y por supuesto si el ascenso se lleva a cabo a través de una denuncia, dudo mucho que durante el invierno quieran colaborar realizando funciones de inferior categoría. Pero...... doctores tiene la Santa Iglesia, ellos que hagan lo que quieran, los afectados ya saben lo que tienen que hacer sino quieren estar toda la vida de ayudantes: DENUNCIAR. Por contra dicen que pagaran la categoria superior (unos 166 euros) a todos aquellos que realicen funciones de vendedores, pero no solo en verano sino a lo largo de todo el año y repito TODO EL AÑO, como así viene recogido en el último acuerdo firmado en el TAMIB y que sirvió para desconvocar una huelga. Los ayudantes de cocina lo tienen algo peor, al parecer la empresa no considera que los ayudantes que realizan sus funciones en los hot pot y demás puntos de venta, realicen funciones de cocinero sino de simples ayudantes (me pregunto yo, ¿que clase de funciones realiza una ayudanta que dejan sola en el restaurante para atender todo el trabajo?).

    HORARIOS DE 06H. Y 07H.

    Está resultando bastante molesto para la plantilla la implantación por parte de los que realizan la confección de los turnos, del horario mixto de entrada en un mismo turno dias a las 06h. y días a las 07h. Sobre este tema la empresa nos transmite que resulta bastante dificultoso la aplicación de un solo turno pero que intentará reducirlo al máximo. También se habló de lo innecesario de entrar a las 06h. en puntos de venta que están abiertos las 24 horas, y que el horario principal en la empresa era el de 07 h. a 15 h. pero al parecer ni siquiera se habían dado cuenta de que eso ocurría y que lo mirarian para solucionarlo.

    VACACIONES

    Como todos sabemos el nuevo sistema de vacaciones creado el año pasado no sastiface a nadie, pero ahí está y es lo que hay. En cualquier caso parece que piensan ponerlas en el tablón de anuncios mañana dia 25/06 . Y sobre los turnos anuales también intentarán ponerlos mañana o uno de estos días.Y nada más compañeros, ya sabeis que tenemos un FORO donde podeis exponer vuestras opiniones, allí nos veremos si quereis aclarar algo de lo escrito. 24/Junio/2009

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    REUNION DE COMITE 27/05/2009

    En el día de hoy se ha reunido nuestro Comité, El orden del día era el siguiente:

    1º Dimisión del Presidente.

    2º Ruegos y preguntas.

    En el punto 1º como su enunciado indica, se trató el tema de la dimisión del Presidente Alejandro T. M. basandose en motivos personales presentó la dimisión de su cargo de Presidente, así como la dimisión como miembro del Comité. Al ser una dimisión irrevocable el comite acepta su dimisión. A continuación su vacio lo ocupa otro miembro de la UGT en este caso Angel López Mellado.

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    Se procede a la elección de nuevo Presidente, UGT presenta como candidato al mismo Angel López y CC.OO. a R.P. El 1º es elegido por 6 votos siendo desechada la candidatura de CC.OO. que sólamente recibió 3 votos. Desde aquí le deseamos suerte al nuevo presidente (y van 4.....) y le confiamos nuestro apoyo para que pueda realizar una buena gestión en defensa de toda la plantilla. ¡¡¡Enhorabuena!!!.

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    En el segundo punto (Ruegos y preguntas) se trataron varios temas.el 1º fue una reunión que un grupo de ayudantes le habian pedido al Comité. Dicha reunión se pidió con caracter de urgencia por lo cual y dado que hoy se reunia el Comité, se les invitó a dicha reunión, pero extrañamente no acudió ninguno de los firmantes de la petición de la reunión.En cualquier caso el Comité acordó ponerse en contacto con dicho grupo para que especificaran exastamente, cuales eran los problemas que argumentaban y además se llegó al acuerdo de solicitar una reunión a la Empresa con la intención de recordarles que en la última reunión la empresa se comprometió a ascender a varios ayudantes (principalmente los antiguos). Seguidamente se trató el tema de M. Pastor, el cual se encuentra en estos momentos en excedencia, una excedencia que se produjo de una forma realmente extraña, después de una serie de circunstancias que en los juzgados se ha demostrado que eran totalmente infundadas.Así pues, se acordó entregar un escrito a la empresa solicitando la reincorporación, del compañero Miguel, a su puesto de trabajo.Hubo algunas cuestiones más que se trataron, algunas de caracter personal como la del compañero J.R. y principalmente estuvimos de acuerdo en solicitar una reunión con la empresa a la mayor brevedad, para hacerle ver que hay varios puntos del último acuerdo firmado que se están incumplieendo o se están cumpliendo incorrectamente.Nada más compañeros, ya sabeis que disponemos de un foro en el cual podeis participar todos, exponiendo vuestras quejas y opiniones.27/05/2009

    REUNION EMPRESA-COMITE DEL DIA 11/02/09.

    Ayer Miercoles nuestro Comité se reunió con la empresa, una reunión pedida hace ya mucho tiempo pero que finalmente se pudo llevar a cabo. En dicha reunión se trataron varios temas los cuales procuraré resumir para no cansaros ni aburriros, tened en cuenta que la reunión duró alrededor de tres horas.

    1º OBRAS EN LA TERMINAL "C".

    Este es un tema que no está muy claro como se van a llevar a cabo las obras ni como se van a repartir los puntos de venta, para que tengais una idea os diré que Aena piensa montar 7 puntos de venta de los cuales tendriamos 4 seguros (lo que ahora son el azul y amarillo, otro en el centro de la plaza que podriamos decir que sustituye al Molino y otro en la entrada de la terminal) dos puntos de venta serian para el Mac donald y el chicken y quedaría uno que en principio está sin adjudicar. Air Berlín tendría una Sala VIP que sería explotada por ellos mismos. Las obras parece que quieren empezarlas Ya! aunque suavemente, para al llegar al final de Octubre de este año cerrar la terminal y trabajar en ella hasta la finalización.Para esa fecha estaría terminado "nuestro bar" de entrada a la terminal. EL MESTRALITO es un bar que parece que Aena quiere eliminar, pero AREAS está luchando para que lo podamos seguir explotando aunque para ello haya que hacer algunas reformas.

    2º PLANTILLA MÍNIMA.

    Debido a las bajas que se han producido dentro de la plantilla, nuestro Comité pidió a la empresa un listado de la plantilla actual con la intención de comprobar si se estaba cumpliendo con lo acordado en cuanto a la cantidad de fijos y fijos-discontinuos, para de no ser así solicitar que se cumpliese con lo pactado y se completase la plantilla mínima de 181 trabajadores. La empresa nos comunicó que en estos momentos hay dos personas que han abandonado definitivamente la empresa y que están obligados a cubrirlos; hay dos más en excedencia (que no se cubren) y tres en bajas de larga duración (que la empresa dice que no tiene la obligación de cubrir). Hablamos también de los Ayudantes antiguos que están casi todo el año desempeñando funciones de Dependientes. En este aspecto parece que os podemos dar buenas noticias: porque según "nos dijeron" (no lo firmaron) a partir del mes de Abril tienen la intención de ascenderlos a todos, con una pequeña salvedad, dado que ascendiendolos a todos la plantilla se quedaría sin Ayudantes, es posible que pongan alguna condición de polivalencia.

    3º BENEFICIOS.

    Mas que beneficios podriamos llamarlos Perdeficios. Ya sabeis que tenemos una deuda con la empresa debido a unos dineros a cuenta de los beneficios que nos ingresaron, pero por causa de no haber llegado a cierta cantidad en las ventas, era un dinero que no nos correspondía y que teniamos que devolver. Bien pues hemos acordado que ese dinero se devolvería entre los meses de Febrero a Septiembre descontando de la Nómina una cantidad que oscilará entre los 20 y los 25 Euros mensuales.

    4º VACACIONES.

    Ya sabeis lo que ocurre con las vaciones desde que el año pasado se cambio el sistema de disfrute, que algunos se podrían ir 4 años seguidos en Navidad y otros era posible que no se fueran en 10 años.Para evitar eso, decidimos que todo quedaría como estaba con un solo cambio. que no se puede repetir el turno del año anterior. Así se lo transmitimos a la empresa.

    5º TURNOS ANUALES.

    Eso parece que está resultando más dificil de lo que en un principio parecía, así que de momento se está estudiando.

    6º CORRETURNOS.

    La empresa sigue poniendo a los correturnos de mañana y de tarde, al comité nos parece que eso tiene una fácil solución y le pedimos a la empresa que hiciese los correturnos de mañana o de tarde.

    7º FONDO SOCIAL

    Sobre esto lo más importante es arreglar el NIF para poder funcionar legalmente y cambiar los estatutos para que las cantidades a cobrar por los trabajadores en caso de su utilización sean más elevadas. Y esto fue todo compañeros, si quereis comentar algo lo podeis hacer en: NUESTRO FORO. 12 de Febrero del 2009 @@@@@@@@@@@@@@@@

    Star TrashZONA DE JUEGOS

    Si entrais en los juegos vereis a la izquierda que pone: CATEGORIAS, ahí podeis elegir los juegos, os recomiendo en JUEGOS DE DEPORTE; EL BACHE MALDITO. Es una pasadaaaa!!!